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MANUAL DE NORMAS Y PROCEDIMIENTOS
DESCRIPCIÓN DE CARGOS
GERENTE DE RRHH
RESPONSABILIDAD
Personas: capacidad para organizar, integrar, entrenar, dirigir y
controlar la acción de subordinación.
Dinero: implica el riesgo por perdida de dinero o valores que están
bajo custodia
Equipo/herramientas: determinada por variables como costo,
complejidad tecnológica y riesgo de daños en aspectos como
utilización, conservación o mantenimiento.
Toma de decisiones: proceso para identificar y solucionar un curso
de acción para resolver un problema específico.
Información confidencial: nivel de exigencia respecto a
discrecionalidad y reserva de datos e informes.
ALTA
Todos los
empleados de la
empresa.
Para delegar
funciones de
forma correcta e
inmediata.
Para seleccionar
al aspirante
adecuado al
cargo.
MEDIA
BAJA
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