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MANUAL DE NORMAS Y PROCEDIMIENTOS
NORMAS DE APLICACIÓN GENERAL
LABORATORIES, INC.
17. El Contrato de Personal bien sea de Servicios Profesionales o de Trabajo, debe estar aprobado y
firmado por el presidente de la organización y correctamente visado por la Unidad de Legales
antes de ser firmado por el trabajador.
18.La Unidad de Recursos Humanos es responsable de revisar el Contrato de Personal contra la
solicitud del mismo para ver si están correctos los términos acordados en la contratación.
19.La Unidad de Recursos Humanos debe certificar los documentos del trabajador contra los
originales antes de hacerse efectivo el ingreso.
20.El responsable de la Unidad de Recursos Humanos del proceso de ingreso del trabajador, debe
hacer seguimiento a los procesos que involucren responsabilidades de otras Unidades y que
comprometen el desempeño del trabajador (con la Unidad de Tecnología de Información, con la
Unidad de Registros).