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MANUAL DE NORMAS Y PROCEDIMIENTOS
DESCRIPCIÓN DE CARGOS
LAB OR ATOR IES , INC.
JEFE DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN
a)
a.
Competencias Genéricas y Especificas
A
Comunicación: capacidad de transmitir un mensaje eficazmente, basándose en los pilares básicos de la Tiene constante comunicación
expresión: claridad, precisión y adecuación al contexto.
con su jefe directo y demás
departamentos de la empresa.
a. Liderazgo: capacidad del trabajador para ejercer influencia sobre su equipo, promoviendo en ellos una alta Para motivar a sus subordinados
motivación por conseguir cada objetivo en su trabajo, lo cual conllevará a alcanzar la meta final de la a realizar una correcta y eficaz
organización
jornada de reclutamiento.
a. Toma de decisiones: capacidad de evaluar distintas alternativas, teniendo en cuenta necesidades, criterios y
Tendrá que decidir que
las consecuencias de las decisiones.
aspirante es el indicado para la
vacante.
Trabajo bajo presión: capacidad de continuar actuando eficazmente aún en situaciones de presión de
Debe cubrir vacantes al
tiempo, oposiciones y diversidad. Es la facultad de responder y trabajar con alto desempeño en situaciones momento de requerirlo el o los
de mucha exigencia.
departamentos.
a.
a. Creatividad: Es la habilidad que deben poseer los trabajadores para presentar recursos, ideas y métodos
novedosos y concretarlos en acciones.
a. Precisión: Es la habilidad para realizar las tareas asignadas con alto grado de fidelidad. Implica una
insistencia por la exactitud en cada tarea que involucre la labor a realizar.
M
B
El cargo no exige más que el
buen manejo de las normas
de reclutamiento y
selección.
Tiene que generar precisión al
seleccionar a algún aspirante
para algún cargo.