PLUS ULTRA LABORATORIES, C.A. MANUAL PLUS ULTRA LABS FINAL | Page 35

MANUAL DE NORMAS Y PROCEDIMIENTOS
DESCRIPCIÓN DE CARGOS
LAB OR ATOR IES , INC.
GERENTE DE RRHH
1.
a.
a.
a.
a.
a.
a.
Competencias Genéricas y Especificas
A
Comunicación: capacidad de transmitir un mensaje eficazmente, basándose en los Tiene comunicación con
pilares básicos de la expresión: claridad, precisión y adecuación al contexto.
todos las puestos de
trabajo.
Liderazgo: capacidad del trabajador para ejercer influencia sobre su equipo,
Para relacionarse y
promoviendo en ellos una alta motivación por conseguir cada objetivo en su trabajo, lo
orientar
a los empleados.
cual conllevará a alcanzar la meta final de la organización
M
B
Toma de decisiones: capacidad de evaluar distintas alternativas, teniendo en cuenta Para delegar funciones en
necesidades, criterios y las consecuencias de las decisiones.
el área de reclutamiento y
selección.
Trabajo bajo presión: capacidad de continuar actuando eficazmente aún en situaciones
Para solventar situaciones
de presión de tiempo, oposiciones y diversidad. Es la facultad de responder y trabajar
de complejidad de forma
con alto desempeño en situaciones de mucha exigencia.
inmediata.
Creatividad: Es la habilidad que deben poseer los trabajadores para presentar recursos,
ideas y métodos novedosos y concretarlos en acciones.
Precisión: Es la habilidad para realizar las tareas asignadas con alto grado de fidelidad.
Implica una insistencia por la exactitud en cada tarea que involucre la labor a realizar.
No es necesario.
Para seleccionar la
estrategia o aspirante
adecuado.