È diventato il problema più attuale e urgente . Ormai da tempo le aziende del settore delle materie plastiche faticano a trovare personale adeguato da inserire nei propri organici . Dai nostri quotidiani colloqui con imprenditori e manager non manca mai l ’ emergere di questo problema , che riguarda tutte le figure professionali , tecniche e commerciali , specializzate e non . Complicato trovarne le cause : mancato allineamento tra la formazione scolastica e le esigenze delle imprese , proposte retributive non all ’ altezza delle aspettative , difficoltà nel presentare in modo attraente un ’ azienda e nel definire percorsi di formazione e crescita possono essere soltanto alcune delle ipotesi . Per i giovani si può aggiungere anche una certa distanza culturale tra questi e il mondo dell ’ industria , la cui realtà è spesso ignorata o fraintesa . Non è da trascurare neanche la decrescita demografica della popolazione italiana che porta alla diminuzione progressiva il numero dei giovani che iniziano la loro vita lavorativa . Forse però anche le aziende devono modificare il loro metodo di ricerca di nuove figure professionali , affidandosi , anche attraverso le organizzazioni industriali , a strategie meno informali e stringendo rapporti più continuativi con scuole e università . L ’ approccio al lavoro nell ’ era post-covid , soprattutto per le giovani generazioni , è sicuramente cambiato . La ricerca di un migliore equilibrio tra vita professionale e familiare porta a pesare gli elementi che compongono una proposta di lavoro ( remunerazione , benefit , orario , smart working eccetera ) in modo diverso . Le conseguenze per le aziende sono drammatiche e in molti casi raggiungono il paradosso di non poter soddisfare gli ordini della clientela nei tempi richiesti per mancanza di personale . Cercare ( e trattenere ) il personale significa partire dal presupposto che le risorse umane rappresentano un elemento determinante della strategia imprenditoriale di un ’ azienda , al pari dello sviluppo tecnologico e commerciale . Anzi , di più .

Questione personale

RICERCARE , TROVARE E TRATTENERE IL PERSONALE È DIVENTATO UN

ELEMENTO CRITICO

NELLA VITA DELLE IMPRESE . PROVIAMO A FAR LUCE SU QUESTA

EMERGENZA E A DEFINIRE POSSIBILI VIE

DI USCITA .

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