plano de atividades
2014
Atividades Gestão e Suporte Organizacional
559 551
600
500
400
300
200
100
0
285
195
78 57
79 60
Toxicodep.
Interv.
Comunitária
33 21
Crianças e
Jovens
2013
Idosos
36 29
Serviços
Gestão e
Ativ.Suporte
2014
Gráfico 10 – Distribuição de atividades de gestão e suporte por área de intervenção
2.7. OS RECURSOS
Para executar as atividades são necessários recursos humanos, financeiros e materiais.
Em termos de recursos humanos, numa perspetiva de + SUSTENTABILIDADE, tem vindo a ser desenvolvido
um esforço no sentido da racionalização e de uma melhor adequação às necessidades, maximizando o
fator produtividade mas também o reconhecimento do esforço e mérito dos colaboradores. Este é um
processo paulatino que decorre da mudança do paradigma de gestão local para uma lógica de gestão
integrada, mediante a análise e reestruturação de processos, a implementação de ferramentas e de
sistemas de apoio à gestão, a melhoria da política de recrutamento e a orientação por boas práticas de
gestão de RH.
No último ano foram alcançados alguns resultados positivos em termos de estabilização do mapa de
pessoal e do controlo da despesa extraordinária, nem sempre justificada. Em 31 de dezembro o número
de pessoas ao serviço da entidade empregadora (excetuando prestadores de serviços e trabalhadores com
contrato emprego-inserção) totalizava 737, sendo a média do ano igual a 721.
Distribuição dos Colaboradores por tipo de vínculo
Contrato s/ Termo
0%
1%
Contrato Termo Certo
14%
3%
Contrato Termo Certo (CEI)
Contrato Termo Certo
(Estag)
8%
Contrato Termo Incerto
6%
68%
Destacado
Prestador de Serviços
Gráfico 9 – Distribuição de RH por tipo de contrato
Cáritas Diocesana de Coimbra
2
20