Distribuição por Escolaridade
2º CEB
8%
S/ escolaridade
0%
Mestrado
2%
3º CEB
31%
1º CEB
9%
Licenciatura
22%
Curso
profissional
5%
Secundário
22%
Bacharel
1%
Gráfico 9 – Distribuição de RH por nível de escolaridade
Ao nível da formação, o impacto no ano de
2014 foi significativo, comparativamente
aos anos anteriores, usufruindo do apoio
conseguido ao abrigo do POPH. Cerca de
52% dos trabalhadores frequentaram ações
de formação, tendo uma média de 39:30
horas/pessoa. No ano de 2015, dado o
aumento de custos com pessoal e a
imprevisibilidade de obter apoios externos,
o volume de formação poderá ser mais
moderado.
O enfoque estará na ética profissional,
sendo dinamizado um ciclo formativo
abrangente que será apresentado aos
responsáveis e a todos os colaboradores.
Trata-se de uma reflexão sobre o momento
presente, suas dificuldades e desafios, e o
modo como a Instituição, entendida como
um coletivo, os deverá enfrentar. Ao
abordar esta temática pretende-se ainda
clarificar, enfatizar e estabelecer alguns
dos princípios de atuação que deverão
estar subjacentes às condutas de todos os
colaboradores da Instituição.
Anos
Nº horas
Nº Formandos
Volume
Nº Ações realizadas
2013
450
236
7.700
14
2014
1.175
420
16.600
29
Tabela 2 – Quadro-síntese das atividades de formação dos colaboradores
Os recursos financeiros previstos para o
ano de 2015 são apresentados de modo
detalhado na Parte III deste documento.
Comparativamente ao orçamento do ano
de 2014, verifica-se existir uma perspetiva
de aumento dos custos, mas também da
receita.
previsional
de
186.872,08
euros.
Comparativamente ao ano de 2014,
observa-se um aumento de 4,18 % e 4,12 %
respetivamente.
Em termos globais prevê-se 15.800.994,29
euros do lado dos gastos antes de impostos
e 15.991.837,16 euros no lado dos
rendimentos, com um resultado líquido
Plano de Atividades e Orçamento de 2015 |
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