Planificación y Desarrollo de Recursos Humanos I Evaluación de Desempeño | Page 2

Las personas son el agente más valioso y activo de toda
organización, por ello definir su tareas dentro de la misma resulta de vital
importancia. Partiendo de esta premisa la descripción de cargos cumple
un rol fundamental en la definición de las tareas que realiza toda persona
y permite que una empresa funcione y se desarrolle a lo largo del tiempo.
En este sentido, para que una empresa u organización se establezca como
tal, es fundamental establecer una estructura organizacional,
componiéndose de diversos cargos que las personas componen, con
diversos niveles jerárquicos, tareas, funciones, relaciones de
comunicaciones entre ellos mismos, alcances, y objetivos estratégicos del
cargo. La descripción de un cago da paso a otro proceso importante
dentro de las relaciones humanas como lo es el evaluación del
desempeño que en palabras sencillas, es un componente fundamental
para las empresas, porque ayuda a implementar estrategias y afinar la
eficacia. El proceso abarca misión, visión, cultura organizacional y las
competencias laborales de los cargos. El buen desempeño de un
trabajador ocasiona que su escala salarial tenga un efecto positivo en si
mismo, siendo esto un indicador de que los objetivos de la organización
se están cumpliendo.