Planificación y Desarrollo de Recursos Humanos I Evaluación de Desempeño | Page 15

Principios de la evaluación del desempeño
Con base a lo expuesto por el autor Taype (2015)
en su escrito, la evaluación del desempeño debe estar
fundamentada en una serie de principios básicos que
orienten su desarrollo. Entre estos principios se
destacan las siguientes:
§
§
§
§
§
La evaluación del desempeño debe estar unida al desarrollo de las personas
en la empresa.
Los estándares de la evaluación del desempeño deben estar fundamentados
en información relevante del puesto de trabajo.
Deben definirse claramente los objetivos del sistema de evaluación del
desempeño.
Requiere el compromiso y participación activa de todos los trabajadores.
El papel del supervisor-evaluador debe considerarse la base para aconsejar
mejoras.