Planificación y Desarrollo de Recursos Humanos I Evaluación de Desempeño | Page 13

Permite visualizar el
rendimiento progresivo y la relación de
los objetivos de su empresa con los
objetivos personales de sus
colaboradores. De esta forma, la
evaluación del desempeño debe
considerarse entonces como una
función esencial que de una u otra
manera suele efectuarse en toda
organización moderna. Al evaluar el
desempeño la organización obtiene
información para la toma de decisiones:
Si el desempeño es mínimo a lo
acordado, deben emprenderse acciones
correctivas; si el desempeño es
satisfactorio, debe ser alentado.
Objetivos de la Evaluación del Desempeño
Para el autor Taype (2005) la evaluación del
desempeño, tiene como objetivo principal, medir el
rendimiento y el comportamiento del trabajador en su
puesto de trabajo y de manera general en la organización
y sobre esta base establecer el nivel de su contribución a
los objetivos de la empresa. Indirectamente sirve para
establecer el sistema de evaluación con las respectivas
normas para su aplicación. De igual forma el autor antes
mencionado, indica que otros objetivos de la evaluación
del desempeño son: