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GRUPO : GERENCIA MUNICIPAL
Entorno
Personal Joven y Capacitado
Personal en Actividad Académica
Trabajo en Equipo
Fortalezas Debilidades Oportunidades Amenazas
Contamos con un Lema “ Transparencia Participación y Buen Trato ’’
Contamos con Instrumentos de Gestión Personal
Contamos con Política de Inducción al Personal Nuevo
Reconocimiento de Personal Destacado
Contamos con Sistemas Administrativas Informáticas
Calidad de Servicio de Atención al Público
Limitado para Personal
Presupuesto Capacitación
Inadecuado Servicio de Internet .
Inadecuada Política de Remuneración
Ambientes Inadecuados
Limitado Presupuesto para Cumplimiento de Metas Falta de Personal en las Áreas
Inadecuada Difusión de la Gestión
Política de Modernización de Gestión Pública
Decisión Política por capacidad al Personal
Presencia de Universidades e |
Institutos en el Distrito |
Organización |
de |
Eventos |
Deportivos |
|
Culturales , |
Comunal , |
Municipal |
Genera |
Confianza . |
|
|
Cursos por Sistemas Administrativos
Mayores Fondos para Jóvenes Emprendedores
Comportamiento |
Inadecuado |
del |
Solicitante |
|
|
Competencia entre Áreas Difusas
Inestabilidad Laboral
Deficiente Servicio de Electricidad
Hostilidad de Comunicadores Sociales por Mala Información
Política Laboral Compleja 276 , CAS , |
728 y Sd |
Reducción |
Gradual |
de |
las |
transparencias |
y |
Recursos |
Financieros |
|
|
Buen Clima Laboral
id o A . Zacarías Torres
C E J -N ^ O
Plan de Desarrollo de Capacidades de Recursos Humanos de la Municipalidad D istñ tal de Río Negro 2016-2018 Pág . 53