De acuerdo a la situación laboral, el 62 % contratados bajo la modalidad de contratos de administración de servicios- CAS y el 38 % son personal contratado y nombrado con los beneficios que la ley les otorga.
4. 5TIP O S DE EVALUACIÓ N A SER IM P LEM EN TA D O
El proceso de fortalecimiento de las competencias de los servidores municipales, periódicamente serán evaluados para medir el nivel de aprendizaje en cada evento de capacitación y la aplicación práctica de conocimientos adquiridos al desempeño de sus funciones.
PR U EBA DE C O N O C IM IE N TO S
Al finalizar cada evento de capacitación los participantes se someterán a una prueba de conocimientos de los contenidos desarrollados.
EVALU ACIÓ N DE D ESEM PEÑO
Trimestralmente, se realizara una evaluación a cada servidor municipal para identificar los cambios introducidos en el desempeño de su labor como producto de las capacitaciones recibidas.
Plan de Desarrollo de Capacidades de Recursos Humanos de la Municipalidad D istrita l de Río Negro 20I6-20Í8
Eco.
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