De acuerdo a la situación laboral , el 62 % contratados bajo la modalidad de contratos de administración de servicios - CAS y el 38 % son personal contratado y nombrado con los beneficios que la ley les otorga .
4 . 5TIP O S DE EVALUACIÓ N A SER IM P LEM EN TA D O
El proceso de fortalecimiento de las competencias de los servidores municipales , periódicamente serán evaluados para medir el nivel de aprendizaje en cada evento de capacitación y la aplicación práctica de conocimientos adquiridos al desempeño de sus funciones .
PR U EBA DE C O N O C IM IE N TO S
Al finalizar cada evento de capacitación los participantes se someterán a una prueba de conocimientos de los contenidos desarrollados .
EVALU ACIÓ N DE D ESEM PEÑO
Trimestralmente , se realizara una evaluación a cada servidor municipal para identificar los cambios introducidos en el desempeño de su labor como producto de las capacitaciones recibidas .
Plan de Desarrollo de Capacidades de Recursos Humanos de la Municipalidad D istrita l de Río Negro 20I6-20Í8
Eco .
C E J N ° 2 4 6