BOEKRECENSIE:
Ongekend talent, eindelijk iedereen werk - Bartel Geleijnse en Job Franken
Recensent: Daan Fousert
Soms komen er boeken op de markt die je vanbinnen raken. Dat kan te maken hebben met de boodschap, de schrijfstijl, de lay-out of de schrijver. ‘Ongekend Talent’ van Bartel Gelijnse en Job Franken is zo’n boek dat je vanuit alle vier de aspecten raakt. Je voelt en leest dat het is geschreven vanuit een zuivere intentie. Het is Bartel’s verhaal dat hij samen met Job opschreef, zonder opsmuk, zonder poespas.
Het verhaal over zijn eigen reis en de ontdekking dat te veel mensen, momenteel zo’n 1,3 miljoen, niet aan de bak komen omdat er een ‘weeffoutje’ in zit. Of anders gezegd: ‘mensen met afstand tot de arbeidsmarkt’. Talent, want dat hebben ze allemaal, dat staat te trappelen om te werken, maar op de een of andere manier geen kans krijgt. Bartel is niet alleen waarnemer van dit verschijnsel. Hij heeft er ook iets aan gedaan en doet dat nog steeds. In eerste instantie deed hij dat vanuit het betekenisvolle bedrijf ‘The Colour Kitchen’. Nu blijft hij dat doen vanuit Purpose People Practice.
In het boek beschrijft hij zijn eigen reis, ontstaan vanuit een simpele vraag van een opdrachtgever: ‘Wat draag jij eigenlijk bij?’. Je leest over de hoogte- en dieptepunten die hem gevormd hebben tot wie hij nu is. Daarna neemt hij je mee in zijn avontuur in The Colour Kitchen waar hij laat zien hoe eigenaardigheden ook talenten zijn en dat het dodelijk is om mensen een label op te plakken. Labels stigmatiseren en blokkeren. Hij beschrijft zijn ervaringen met organisaties die daadwerkelijk betekenisvol willen zijn omdat de leiders van die bedrijven een breed draagvlak scheppen voor hun, soms afwijkende, keuzes. Tegelijkertijd laat hij ook zien dat er organisaties zijn waarbij een keuze om ongekend talent binnen te halen, verwordt tot een speeltje van de directeur. En dat is dodelijk voor het individu en ook voor het succes. Draagvlak is cruciaal en dat krijg je door de angsten te leren kennen die heersen omtrent afwijkende keuzes. Maak die bespreekbaar en laat vooral zien hoe het werkt. Of zoals Bartel dat zo mooi beschrijft: ‘Een beeld zegt meer dan duizend woorden.’
Het is een boek dat gaat over werk maken van inclusief ondernemen, waarin hij koplopers aan het woord laat over hun ervaringen. Hij laat zien hoe het kan, soms met vallen en opstaan. Maar vooral met weer opstaan. Niet opgeven en nooit je droom uit het oog verliezen.
Het is ook een boek over de garantie van sociaal rendement. Je moet dat in je plan al duidelijk maken door te noemen voor wie en waarvoor je het verschil gaat maken en wat daarvan de maatschappelijke impact is. Met andere woorden: je legt je van tevoren al vast en daarmee geef je jouw commitment af. Geen vage beloftes of onzuivere indicaties maar heldere en meetbare doelen. Daarbij geeft hij een eenvoudig recept voor betekenisvol ondernemen, dat uit drie fasen bestaat: Bewustwording, Navolging en Cocreatie. Wat vervolgens leidt tot maximale impact. Simpel? Het lijkt zo en het leest ook zo maar tegelijkertijd voel je ook welke passie en inspanning daaronder ligt. Passie geeft energie en maakt dat je doorgaat, soms tegen beter weten in. Misschien ligt het echte geheim van Bartel wel in die passie.
WWW.PIONIERSMAGAZINE.NL