WWW.PIONIERSMAGAZINE.NL
We zijn allemaal verbonden met elkaar en met de aarde
Op de vraag wat het grotere ideaal achter DTE is, schets Laan: "Het gaat om bewustwording zodat we ons eigen pad kunnen gaan volgen, in samenhang met de wereld om ons heen. Binnen het huidige economische model zijn elementen los van elkaar komen te staan, waardoor mensen de ruimte hebben gekregen te handelen vanuit het beeld dat alles om hen draait, terwijl dat niet de bedoeling zou moeten zijn. We zijn allemaal verbonden met elkaar en met de aarde.
We proberen daar wel concrete handvatten aan te geven door ook met het bedrijfsleven daarover in gesprek te gaan om hen daarbij te ondersteunen. We gebruiken het leiderschapsdenken van andere volkeren ter inspiratie omdat dit je helpt om uit te zoomen, waarbij de keuze overgelaten wordt aan de ontvanger”, aldus Laan.
Via lezingen komt DTE in contact met de huidige wereld van leiderschap. DTE probeert cirkels te verbinden die normaliter niet zo met elkaar praten. Op mijn vraag of ze niet regelmatig tegen de gevestigde orde aanbotsen, vertelt Laan mij dat dit botsen in een tijd van transitie ook nodig is om tot vernieuwing te komen. In die zin zijn er veel parallellen te trekken met Servant-Leadership, waarbij we de gevestigde orde proberen helder te maken dat leiderschap ook anders kan worden ingevuld.
De vraag die DTE durft te stellen is of er überhaupt op termijn nog wel winst te behalen valt als je op dezelfde wijze maar door blijft gaan. Het huidige systeem is al lang niet meer de Heilige graal. “Wij merken dat er op het vlak van persoonlijk leiderschap steeds meer mensen zijn die toch wel voelen dat het zo niet langer kan en dat het anders moet. Wij willen mensen graag de ruimte geven om dat ‘anders’ zelf te kunnen ontdekken. In die tussenruimte, die als term ontstond, is het goed om de connectie te zoeken en het gesprek aan te gaan.” Het is haar ervaring dat mensen die nu van de universiteit komen, meer het holistisch denken (Purpose, Planet en Profit) volledig aanhangen en daarmee dwingen ze als het ware af dat huidige leiders zich ook sterk gaan maken om deze jonge mensen binnen te kunnen halen.
“Begrippen die wij destijds niet ter sprake konden brengen binnen het kader van leiderschap, krijgen nu ruimte, zoals bezinning, betekenis, ziel en purpose van leiderschap. Zonder dat het om vrouwen of mannen gaat, kunnen we nu wel de vrouwelijke en mannelijke waarden aanroeren omdat het gaat om onze soort.”
Persoonlijke motivatie
DTE gebruikt de hele film om tot een dialoog te komen, omdat ze zien dat daar ook rust in zit. Mensen die volledig vanuit hun hart spreken, komen dan tot een dialoog vanuit persoonlijke motivatie. Rolf Winters had als leiderschapsconsultant veel belangstelling voor de visie van de Native Americans op leiderschap. In de vier jaar dat hij bij de Natives woonde, leerde hij over de zeven deugden van leiderschap, oftewel de seven teachings (Love, respect, courage, honesty, wisdom, humility en truth).
Deze worden vaak ook ter inspiratie gebruikt en als handvatten n in de praktijk van alle dag. Deze elementen geven ook een prachtige ingang naar persoonlijk leiderschap.
Pas na de vier jaar die Rolf en zijn gezin hebben doorgebracht bij de Native Americans, ontstond het idee om ook leiders van andere stammen op de wereld te bezoeken en te interviewen en daar iets mee te gaan doen in de vorm zoals DTE nu voorstaat.