WWW.PIONIERSMAGAZINE.NL
kunnen we persoonlijke functies creëren vanuit datgene wat iemand kan bijdragen in een organisatie. En hoeven we niet meer te denken vanuit vaste functies, omdat het nu eenmaal zo moet of, omdat we het zo gewend zijn.
Verbinding in organisaties
Organisaties zijn tegenwoordig bezig met duurzame inzetbaarheid, persoonlijk leiderschap, werkgeluk. Dat heeft alles te maken met authenticiteit en verbinding. Met zelfkennis. Met ‘in je kracht staan’. Als een organisatie of een team meer verbinding wil, dan kunnen ze mij uitnodigen om mijn verhaal te komen doen. Ik hoor vaak na afloop dat mensen zichzelf weer gaan zien door wat ik vertel. Ze gaan echt aan. Ze herontdekken zichzelf of leren zichzelf beter kennen. Vervolgens kunnen ze samen met die verbinding aan de slag gaan door gesprekken van mens tot mens. Dat lukt al met de simpele en oprechte vraag ‘Hoe zit je hier?’ Je vraagt naar waar iemand echt is en hoe het gaat. Het is belangrijk dat er dan eerlijk en zonder consequenties geantwoord kan worden.
Wanneer je zo’n open sfeer creëert, gaat er al heel veel bewegen in een organisatie. Mensen worden dan meer dan collega’s van elkaar. Oprechte interesse, elkaar echt zien en vrij zijn van oordeel zijn hier belangrijk in. Als leider kun je het beste voorbeeld geven door het zelf te doen en te zijn. Het meeste dat we tenslotte voor onszelf en voor elkaar kunnen doen, is onszelf zijn.
Meer informatie: www.ericmijnster.nl
Foto: eigen foto