kan verzetten. In een wereld die uitgeput is geraakt, is deze nieuwe vorm van leiderschap meer dan welkom. We worden gestimuleerd door onze levensomstandigheden om er nu iets van te maken, zonder dat we weten of het gaat lukken of dat het succes heeft.
Wat kan ik doen voor het leven zelf?
De vraag die ik mezelf stel is niet meer: wat ga ik doen om mezelf gelukkig te voelen, maar: wat kan ik doen voor het leven zelf? Wat is er nodig in mijn omgeving waar ik iets aan kan bijdragen met mijn deskundigheid en invloedssfeer?
Voor organisaties ligt dat net zo: ook zij kunnen een switch maken. Het gaat niet langer meer om winst maken als hoofddoel, want de rek zit allang niet meer in een economisch groeimodel. Dat is lange tijd wel zo geweest, maar nu is dat anders.
Organisaties kunnen zichzelf onder de loep nemen en zien of wat ze produceren of welke diensten zij aanbieden, nog klopt en nog aansluit bij de vraag in de maatschappij.