REKRUTTERING
- Kommer ikke offshore
uten industribakgrunn
Rekrutteringsbehovet til olje- og gassindustrien er stort, særlig til nye rigger.
Men man kommer ikke langt uten riktig utdanning eller erfaring.
??Av: Toril Hole Halvorsen
dem til å jobbe med blant annet drilling,
subsea og som boresjefer.
Martin Steen, informasjonssjef i fagforbundet Industri Energi, forteller Petromagasinet
at det er størst rekrutteringsbehov til nye
rigger. Forbundssekretær Øyvind Hopland i
Industri Energi er enig i at rekrutteringsbehovet er størst innen rigg og boring.
- Det er det som er flaskehalsen, sier han.
Økt opplæring
- Vi diskuterer med NR (Norges Rederiforbund, journ. anm.) og Safe om hvordan bedriftene skal takle situasjonen, sier
Hopland.
- Innen drilling vil det komme flyterigger
hvor det er behov for godt og vel 3.000 folk, i
tillegg til forpleining, forteller Hopland.
Det betyr blant annet økt opplæring - men
det gjelder først og fremst folk med erfaring
fra blant annet leverandørindustrien og
supplyfartøy.
- Jeg kan ikke se noe annet sted hvor det er
et så stort behov, sier han.
Det har lenge vært klart at det er et rekrutteringsbehov til nye rigger. Tidligere i år
fortalte personalsjef Anja Danielsen i Transocean til Petromagasinet at markedet var
sprengt, og at de kunne forvente å miste
flere folk til nybygg.
Men, må man ha erfaring for å få jobb?
- Alle kan ikke begynne uten erfaring. Men
det stilles krav til yrke og yrkesbakgrunn
innen blant annet boring og brønn eller
forpleining, sier informasjonssjef Martin
Steen i Industri Energi.
- Man må ha et fag, sier han.
Ifølge Steen er det viktig med opplæring i
den faglige jobben, ikke minst i forhold til
HMS og sikkerhet.
JOBB FOR DE ERFARNE: Nå er det et stort
rekrutteringsbehov fremover, men man må ha
den nødvendige erfaringen for å få jobb ifølge
informasjonssjef Martin Steen i fagforbundet
Industri Energi.? (Foto: Industri Energi)
- Stort rekrutteringsbehov
- Det har tidligere vært rift om å få jobbe
offshore på plattformer. Det er gunstig
lønn, spesielt på grunn av offshoretillegget.
Man kan jobbe hardt i en periode - og det er
ettertraktet, sier han.
- Tidligere kunne man rekruttere de med
mest erfaring. Nå er det et stort rekrutteringsbehov fremover, men man må ha den
erfaringen man trenger for å få jobb.
Ifølge Hopland jobbes det med å prøve og
utvikle folk som har erfaring, og opplære
Hva bør folk gjøre, som ønsker seg jobb
offshore, men som ikke har noe særlig relevant utdannelse eller erfaring?
- De må holde seg klart unna useriøse kursaktører som koster over 100.000 kroner og
lover fast jobb, sier Hopland.
- Man kommer ikke offshore uten industribakgrunn, og helst offshoreerfaring, sier
han.
Aktuelle kandidater kan være folk fra båter.
- Mange selskap vil rekruttere fra skipsfart –
flerbruksfartøy og supplybåter. Det rekrutteres også fra andre leverandørbedrifter og
vedlikeholds og modifikasjonsselskap. Det er
det mest naturlige området å rekruttere fra
umiddelbart, avslutter han.
n
PetroMagasinet - Utgave 5 - 2013
45