M.T: Bunu karşılaştığımız birçok kişiden
duyuyoruz. Bu bizi çok mutlu ediyor,
emeğimizin karşılığını almış oluyoruz.
Çağımızda, sosyal medyanın internet
kullanıcılarının hayatı takip ettiği bir
mecra halini aldığını düşünüyoruz, gü-
nümüzün bu varoluş çarkında biz sana-
tın haberini paylaşarak, estetiği yaşatarak,
okuyucumuz, yazarlarımız ve ekibimizle
sosyal sanat fikrini canlı tutuyoruz. Zaten
bir e-dergi olan yayınımızın sosyal medya
desteğiyle okuyucu edinmesi kaçınılmaz.
Ancak yine de okuyucularımızın yarısı
e-dergimize adresi üzerinden, geri kalan
kısmı sosyal medya aracılığıyla içerikle-
rimize ulaşıyor.Her bir mecra için, farklı
yaklaşımlarla içeriklerimiz sunuyoruz.
Ekibimiz ve yazarlarımızın fikirleriyle,
sosyal mecralardaki etkinliğimizi her ge-
çen gün daha da arttırıyoruz.
P: Dijital platform yöneticiliği geleceğin
mesleklerinden biri diyebilir miyiz?
M.T: Evet, Dijital platform yöneticili-
ği uzun zamandır hayatımızda olan bir
meslek, günümüzde dijital platformlar
dünyanın en büyük şirketleri arasında-
lar.
P: Artful Living gibi sanatla nefes
alan bir platformu canlı tutmak ve
dinamik kılmak için gösterdiğiniz bu
çabanın arkasında ne var? Motivasyo-
nunuz ne?
M.T: “Herkesin görmek istediğinin ileri-
sine bakabilmek” temel anlayışımız. Eki-
bimiz içerisinde bir yarış değil, her ekip
üyesinin kendini geliştirmek, geleceğe
yeni değerlerle taşımak adına bir müca-
delesi var. Geleceğin iş alanı olan dijital
platformları yönetmek için geleneksel
yönetimin dışına çıkmak gerekiyor. Ya-
şadığımız coğrafyada sanat, edebiyat ve
kültür yaşam alanında yapmaya çalıştı-
ğımız katkılar ve bunların sonuçlarını
görmek bizi mutlu ediyor.
Geleceğn
ş alanı
olan djtal
platformları
yönetmek çn
geleneksel
yönetmn
dışına çıkmak
gerekyor.
P: Artful Living bünyesinde kaç kişi
çalışıyor? Bir dijital platformda iş
tanımları ne şekilde oluyor?
M.T: Ekibimiz şu anda dokuz kişiden
oluşuyor. Ekibimize katkıda bulunan
pek çok yazarımız var. İş tanımları
kişilerin yetenekleri ve deneyimlerine
göre dağılıyor. Editör kadromuzu
deneyimli çalışanlardan seçerken bir
yandan da ekibimizin bir parçası olması
için bizimle birlikte çalışacak stajyerler
yetiştiriyor ve daha sonra ekibimize da-
hil ediyoruz. Ekipte kimse kendi işini
yapıp bitirip kenara çekilmiyor. Herkes
fikir üretip, birbirine destek oluyor. Or-
taklık ve birlikten doğan bir çalışma or-
tamımız var.
P: Herkes Artful’a bir yazar olarak ka-
tılabilir mi?
M.T: Tabii. Telifli çalıştığımız yazarları-
mız ve üye yazarlarımızın eklediği yazı-
lar olmak üzere iki şekilde ilerliyoruz.
Üyelik sistemimiz herkesin katılımına
açık. Telifli yazarlarımızla konularımızı
bir ay önceden belirleyerek editöryel dü-
zenlemelerin ardından siteye eklerken,
siteye üye olan yazarlarımızın kendile-
rinin eklediği yazıları genel kontrolden
geçirip online ediyoruz. Böylece her ya-
zarın geçmiş yazılarının bir arada görün-
tülenebildiği bir sayfası oluşuyor.
P: Platformu yurt dışına açmak veya
yabancı dillerde içerik paylaşmak gibi
planlarınız var mı?
M.T: Evet, yurt dışında da aktif olarak
sanat yayınları arasında yer alabilmek
öncelikli planlarımız arasında yer alıyor.
Şu anda hali hazırda sitenin İngilizce
bölümü de bulunuyor. Ancak İngilizce
dışında dillerde de yayın yapmak hedef-
lerimiz arasında.
P: Artful Living bünyesinde çalışan-
larda aradığınız ilk üç özellik nedir?
M.T: Hayal etmeye, yeteneğin ve aklın
gücüne, yaratıcılığın barındırdığı sonsuz
imkânlara inanması.
P: Peki son olarak, sürdürülebilir sa-
nat başlığı altında ne tür çalışmalar
yapıyorsunuz?
M.T: Çeşitli festival ve fuarlar kapsamın-
da dergi ve gazeteler yayımlıyoruz. Con-
temporary İstanbul, Artinternational,
İstanbul Film Festivali ve !f İstanbul bu
etkinliklerden birkaçı. Ayrıca proje baz-
lı işbirliklerimiz de oluyor. Kurumlarla
içerik anlaşmaları yapıyoruz.. P
13