PARTS - SPECIALE 20 ANNI PAC Novembre 2024 | Page 213

un totale di 100 linee di prodotto e oltre 85mila codici a stock . La costante crescita ha portato inoltre a un organico complessivo che ha ormai superato le 40 unità dedicate a ricoprire i vari ruoli aziendali , mentre la proprietà è direttamente coinvolta nella gestione di Movidis coordinando le funzioni amministrative , acquisti , commerciali , marketing e IT . La filosofia aziendale e la visione strategica partono dal presupposto di ritenere fondamentale il contatto diretto con il cliente : per questo motivo Movidis punta molto sull ’ efficienza del proprio servizio e su una rete capillare di 8 agenti operativi sul territorio nazionale . Il reparto logistico può contare su software e procedure totalmente automatizzati ed è in grado di evadere attualmente oltre 1.500 ordini al giorno . Dal 2021 gli orizzonti del business si sono ampliati con l ’ entrata di Movidis tra i soci del Gruppo di distribuzione Nexus Automotive Italia , parte di Nexus Automotive International , una delle più importanti community mondiali dell ’ automotive aftermarket .
Valori e punti di forza di Movidis
• La forza di una grande struttura , capace di offrire alla clientela i vantaggi e le sinergie indispensabili per affrontare un mercato molto concorrenziale e in costante evoluzione
• Operatività su scala nazionale , rimanendo però radicati nel locale grazie a investimenti nello sviluppo di un servizio diffuso e capillare che incrementi l ’ efficienza e la rapidità nell ’ assistere ogni singolo cliente
• Mantenere al contempo l ’ agilità del contatto diretto con il cliente , la relazione di prossimità che contraddistingue il fornitore di fiducia pronto ad attivarsi per soddisfare piccole e grandi esigenze quotidiane
Tancredi Sasson e Paolo Nidasio : dall ’ unione di Favari-Meazza ed Elie Sasson è nata nel 2019 Movidis
• Rimanere concentrati sulle persone , una scelta che permette di distinguersi : chi si rivolge a Movidis può contare sulla priorità del contatto personale arricchito dal valore umano in un settore lavorativo dove ormai non si può fare a meno di essere digitali
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