Para Emprender Para Emprender No. 1 Abril 2014 | Page 9
LABORANDO
Arbitraje y mediación: alternativas
para solucionar controversias
contractuales
Itzel Correa Armenta*
Aún sobre la base de que una contratación se realiza
de buena fe, las diferencias entre dos personas que
celebran un contrato suelen presentarse. Si esto sucede,
es indispensable que cuenten con una alternativa eficaz
para solucionar los conflictos sin dar por terminada la
relación de negocios y sin someterse a procedimientos
largos y tediosos que impliquen pérdidas.
La alternativa a la que nos referimos es el arbitraje,
un mecanismo privado de solución de controversias
pactado por las partes en un contrato. En él se establece
que las disputas serán resueltas por un tribunal arbitral
que puede estar compuesto por uno o varios árbitros y
cuyo procedimiento se seguirá de conformidad con las
reglas convenidas y apropiadas para esa controversia en
particular.
Algunas de las ventajas que ofrece este mecanismo
consisten en su flexibilidad, ya que el arbitraje puede
llevarse de acuerdo con la forma procesal que más
convenga a las circunstancias del litigio. Esto implica
ahorro de tiempo y dinero, puesto que se evitan largos
periodos de espera y que los asuntos se desahoguen
en diferentes instancias en el marco de procedimientos
tardados y muy costosos. Es confidencial, pues al ser un
procedimiento privado, la naturaleza de la controversia
y las mismas actuaciones son protegidas y conocidas
sólo por los involucrados, evitando el riesgo de difundir
información privilegiada y que se genere publicidad
adversa a las partes.
Asimismo, los árbitros que intervienen en el procedimiento
tienen una amplia experiencia y son expertos en la
materia del conflicto. Es por esto que el arbitraje es
reconocido como la fórmula de solución de controversias
por excelencia y cada vez con mayor frecuencia es
preferido frente a litigio en tribunales tradicionales.
Dese la oportunidad
mecanismo.
Escríbanos:
de
conocer
este
eficiente
*Abogada especialista en Mediación y Arbi