En virtud de la Ley de Igualdad , tenemos la obligación legal de disponer de prácticas adecuadas con respecto a la necesidad de promover la igualdad de oportunidades , eliminar la discriminación ilegal y fomentar las buenas relaciones entre los principales aspectos de la igualdad . Sin embargo , nuestro objetivo no es sólo asegurarnos de que cumplimos nuestros requisitos legales , sino sobre todo garantizar que ofrecemos a nuestros empleados , tanto a los actuales como a los candidatos atraídos , ese sentimiento de pertenencia , a través de una experiencia positiva de sentirse valorados , escuchados , apoyados e incluidos .
Nuestro compromiso con la igualdad de oportunidades y el desarrollo está presente en todos los aspectos de nuestra organización . En nuestro proceso de contratación y selección , creamos cuidadosamente especificaciones de puestos de trabajo libres de prejuicios y que promueven la inclusión , garantizando la igualdad de oportunidades para que todos los candidatos destaquen . Nuestra dedicación se extiende al aprendizaje y el desarrollo , donde organizamos sesiones de formación exhaustivas sobre concienciación en materia de DE & I , prejuicios inconscientes , competencia cultural y liderazgo inclusivo para todos los empleados . También invertimos en fomentar entornos de trabajo inclusivos que traten a todos los empleados independientemente de su cargo o antigüedad .
Nuestro compromiso se ejemplifica además a
través de nuestros esfuerzos de recopilación y análisis de datos , donde recogemos y examinamos meticulosamente los datos demográficos de la plantilla para identificar tendencias de diversidad y garantizar la mejora continua . Analizamos las evaluaciones de rendimiento y buscamos activamente la opinión de los empleados . Este enfoque nos permite tomar decisiones informadas que refuerzan nuestro compromiso con la diversidad y la inclusión .
Paralelamente , contamos con una nueva estrategia integral de bienestar que se alinea a la perfección con nuestros valores fundamentales . Esta nueva iniciativa subraya nuestro enfoque holístico para fomentar una cultura de trabajo en la que cada persona se sienta valorada , respetada y apoyada . Nuestra estrategia de bienestar reconoce que el bienestar físico , emocional y mental de nuestros empleados está intrínsecamente ligado a nuestra capacidad para crear un entorno inclusivo y equitativo . Creemos que una plantilla próspera y diversa es aquella que también se nutre , tanto personal como profesionalmente .
A través de esta estrategia , pretendemos proporcionar recursos y mecanismos de apoyo que permitan a nuestros empleados aportar su auténtico yo al trabajo , mejorando así el bienestar colectivo de nuestra organización . Nos comprometemos a fomentar un entorno en el que cada miembro del equipo pueda prosperar , aportando sus perspectivas y experiencias únicas a nuestro éxito compartido .