THE WORKERS OF THE FOREST FIRE PREVENTION AND EXTINCTION OPERATION OF ARAGÓN REACH AN AGREEMENT
The agreement reached between the Strike Committee and the public company SARGA has put an end to the strike . Among the improvements , a solution is given to certain historical claims of the operative and demands of its different groups that have been denied for many years .
The service provision is improved and at the same time the asymmetry of working conditions within the Forest Fire Prevention and Extinction Operative is reduced . The agreement will ensure the 12 months for ground crews and fire truck drivers , which is one of the most important historical demands of the collective . At the same time , progress has been made in increasing the contracting time of the Fixed Surveillance Posts .
The land crews consolidated bonuses , which are incorporated into a new " base extinction bonus and complete extinction bonus ", which means ensuring the amount of this concept in the future and directly an increase in annual remuneration . Likewise , the rest and conciliation of the simple crews are improved with a new 5-3 ( work-rest ) shifts during the 4 months of maximum extended activation ( June 1-September 30 ). It also respects the particularities of the double crews , taking into account their demand to remain in fire format all year round with a 7-7 ( work-rest ) shift schedule .
The agreement also contemplates the transformation of all contracts to specialist laborers , a historical demand in the operation , an advance in the professionalization of its components and which also represents an improvement for the workers of helitransported crews .
The Autobomba drivers , most of whom were contracted at 60 %, are now contracted at 100 %, with an increase in their annual remuneration and respecting the shifts they currently have . At the same time , the value of on-call duty is increased by more than 50 % and a system of locations is established to improve the relief in fire situations and these locations are doubled in value .
On Friday , April 14 , the referendum vote was counted to ratify the agreement in which 772 people were called to vote . The agreement has been ratified with 86 % of votes in favor and a participation of more than 75 %.
Los trabajadores del operativo de prevención y extinción de incendios forestales de Aragón logran un acuerdo
El acuerdo alcanzado entre el Comité de Huelga y la Empresa publica SARGA , ha puesto fin a la huelga . Entre las mejoras , se da solución a ciertas reivindicaciones históricas del operativo y demandas de sus diferentes colectivos negadas desde hace muchos años .
Se mejora la prestación del servicio y al mismo tiempo se disminuye la asimetría de condiciones laborales dentro del Operativo de Prevención y Extinción de Incendios Forestales . El acuerdo asegurara los 12 meses para cuadrillas terrestres y conductores de Autobombas ( camiones cisterna ), lo que es una de las más importantes reivindicaciones históricas del colectivo . A su vez se ha avanzado en el aumento de tiempo de contratación de los Puestos Fijos de Vigilancia .
Las cuadrillas terrestres consolidan pluses , que se incorporan a un nuevo « plus de extinción base y plus extinción completa », lo que supone asegurar la cuantía de este concepto a futuro y de forma directa un incremento de remuneración anual . Asimismo , se mejoran los descansos y la conciliación de las cuadrillas simples con una nueva turnicidad 5-3 ( trabajo-descanso ) durante los 4 meses de máxima activación ampliada ( 1 junio-30 septiembre ). Se respeta además las particularidades de las cuadrillas dobles atendiendo a su demanda de permanecer en formato de incendios todo el año con una turnicidad 7-7 ( trabajo-descanso ).
El acuerdo contempla a su vez la trasformación de todos los contratos a peones especialistas , una reivindicación histórica en el operativo , un avance en la profesionalización de sus componentes y que también supone una mejora para los y las trabajadoras de cuadrillas helitransportadas .
Los conductores de Autobomba , en su gran mayoría contratados al 60 %, pasan a estar contratados al 100 % con aumento de su remuneración anual y respetando las turnicidades que poseen
OTWO 46 / MAY 2023 13