lusia had an emergency device , the INFOCA Plan , which was always one of the flagships of the Junta ? To understand this , we have no choice but to analyze labor issues and public policies . If we agree that preventive work is so important , how is it that every year at the beginning of autumn hundreds of forest firefighters are dismissed , when those who remain are not enough to undertake the clearing of brush , firebreaks , cleaning of ditches , pruning and other tasks that hinder the spread of fires and promote their extinction ?
Forestry specialists working year-round in fire prevention and extinction are fewer and fewer in numbers and experience . The replacement rates in the last decade are clearly negative . The much-talkedabout fixity of temporary workers , achieved this year under the protection of the current labor reform , is nothing more than a cosmetic measure that alleviates paperwork but does not solve the underlying problem . These workers will only be active during the high-risk campaign ( 4 and a half months ) and then they will be laid off until June of the following year . The opposite of what common sense dictates .
But this seems to be the model implemented by the Junta de Andalucía for the INFOCA Plan , a model that will undoubtedly create more problems than it intends to solve . In principle , because these temporary workers , whose number is increasing , will not be able to perform preventive work and , therefore , will not acquire the necessary skills in the handling of chainsaws , brush cutters and other specialized tools , so necessary also for extinction . On the other hand , because , in the long run , no one can enjoy a decent life with 4 or 5 months of effective work , when we all have the bad habit of eating 12 months of the year .
In the end , if this continues , the system will be emptied of the best specialists and competent human resources will be lost , which will be detrimental to the quality of the work and the service provided to the citizens and the Andalusian environment . The origin of this situation is the shortsightedness of much of the political class , which leads to decree a period of " high risk " and activation of the INFOCA plan absolutely stingy and far from the climatic reality of the Community . We already know that summers begin in spring and end in autumn , so the dates of high risk de siete años sin trabajos de mantenimiento de las áreas cortafuegos que lo circundan . Y hablamos de una de las joyas forestales más señeras de la Comunidad Autónoma , imaginemos cómo estará el resto …
¿ Cómo hemos llegado a esta situación , si Andalucía contaba con un dispositivo de emergencias , el Plan INFOCA , que siempre fue uno de los buques insignia de la Junta ? Para comprenderlo , no queda más remedio que entrar a analizar cuestiones laborales y políticas públicas . Si estamos de acuerdo que los trabajos preventivos son tan importantes ¿ cómo es que cada año a principios de otoño se despide a centenares de bomberos forestales , cuando los que quedan no son suficientes como para acometer los desbroces , cortafuegos , la limpieza de cunetas , las podas y otras tareas que dificultan la propagación de los fuegos y favorecen su extinción ?
Los especialistas forestales que trabajan todo el año en prevención y extinción son cada vez menos en número y de mayor edad . Las tasas de reposición en el último decenio son netamente negativas . La tan cacareada fijeza de los eventuales , lograda este año al amparo de la actual reforma laboral , no es más que una medida cosmética que alivia el papeleo pero que no resuelve el problema de fondo . Esos trabajadores y trabajadoras sólo van a estar activos durante la campaña de alto riesgo ( 4 meses y medio ) y luego serán despedidos hasta junio del siguiente año . Todo lo contrario de lo que dicta el sentido común .
Pero este parece ser el modelo puesto en marcha por la Junta de Andalucía para el Plan INFOCA , modelo que sin duda creará más problemas de los que pretende solucionar . En principio , porque estos trabajadores temporales , cuyo número va en aumento , no podrán realizar trabajos preventivos y , por tanto , no van a adquirir las destrezas necesarias en el manejo de motosierras , desbrozadoras y otras herramientas especializadas , tan necesarias también para la extinción . Por otro lado porque , a la larga , nadie puede disfrutar una vida digna con 4 o 5 meses de trabajo efectivo , cuando todos tenemos la mala costumbre de comer los 12 meses del año .
Al final , de seguir así , el dispositivo se irá vaciando de los mejores especialistas y perdiendo recursos humanos competentes , lo que irá en detrimento de la calidad del trabajo y del servicio que se presta a
OTWO 46 / MAY 2023 89