İNSAN
KAYNAKLARI
YÖNETİMİ
Çalıştığım firma N11,
ülkemizde e-ticaret üzerine
hizmet vermektedir. Bu sektör
adına ülkemizde gerçekleşen
ticaretin halen çok düşük bir
yüzdesi (% 3-%4) e-ticaret
olmakla birlikte dünyanın
gittiği yöne bakıldığında
gelişmiş ülkelerde bu oranın
% 15 seviyelerine ulaşıyor
olması e-ticaret sektörünün
hızla gelişmeye devam
edecek bir sektör olduğunu
göstermektedir. Dolayısıyla
geleceği parlak bir sektör
olduğunu söyleyebiliriz.
Çalıştığım departman olan İK departmanıyla
alakalı da şunu söyleyebilirim ki, günümüzde
firmaların fark yaratıcı beyinleri bünyesine
katması kadar, bünyelerinde tutabilmesi de
çok önem arz ettiğinden İnsan Kaynakları
fonksiyonunun önemi de giderek
artmaktadır.
18
Uzaktan bakıldığında İnsan Kaynakları
denince öğrencilerin aklına ilk işe alım
gelse de, bakıldığında İnsan Kaynaklarının
içerisinde uzmanlaşabileceğiniz birçok farklı
fonksiyon bulunmaktadır. Ücretlendirme,
yan haklar yönetimi, performans yönetimi
gibi alanları İK’nın analitik bölümleri; işe
alım, İK iş ortaklığı, eğitim gibi alanları
İK’nın sözel bölümleri olarak
sınıflandırabiliriz.
Çalışan yönetimi için sektörü
tanımak çok önemli olmakla
birlikte, İK nosyonu edindikten
sonra farklı sektörlerde de
çalışma imkânı olması, işe
başlanılan sektörde kalma
kısıtlaması olmaması ve
dolayısıyla çok farklı sektörleri
deneyimleme imkânı İK’nın
önemli avantajlarından biridir.
Benim bu noktada evrilişim
mezuniyet sonrası, bir ERP
programının İK modülünün