в
Т Е М А Н О М Е РА
о ф и с е
Павел
Тимец
СМЫСЛ ГНЕВА
Есть хорошее высказывание: «Юпитер, ты сердишься, – значит, ты
не прав». Когда человек злится, а тем
более демонстрирует свой гнев, возможны два варианта: или им ктото манипулирует, или он понимает,
что не может изменить ситуацию.
Гнев, который исходит от руководителя, – косвенное признание собственного бессилия. Если причина
злости – действия сотрудников, пора
задуматься, по какой причине люди
не справляются. Надо их либо обучить, либо сменить на тех, кто будет
выполнять задачи.
38
лет
Место работы:
сеть развлекательных центров
Maza Park (Санкт-Петербург). Крытый
парк аттракционов
FUN24 (Казань)
Должность:
основатель, партнер
Maza Park, FUN24,
генеральный
директор FUN24
Город:
Санкт-Петербург
Теодор Рузвельт,
президент США:
«Лидер
работает
в открытую,
босс –
в закрытую.
Лидер
ведет, босс
погоняет»
ВЗАИМОЗАВИСИМОСТЬ
Лидер сплачивает вокруг себя команду, которая в свою очередь формирует и лидера. Это взаимосвязанный
процесс. Если человек заигрывается
в то, что первостепенен он, а не команда, такая позиция чревата поражением. Настоящий лидер никогда
не боится брать в команду сильных
игроков, потому что понимает –
только так приходят к успеху. Можно
коллекционировать слабый персонал, который не будет претендовать
на твою позицию, но это путь в никуда. Во‑первых, таким образом лидер
ограничивает собственное развитие.
Во‑вторых, эффективность и результативность подобного подхода неудовлетворительны. Идеальный вариант, когда лев формирует команду
таких же, как он, львов, и вместе они
образуют прайд – сильную группу
с общими целями и интересами.
К о м м е н т а р и й
Я считаю эту фразу стержневым принципом лидерства и основой моего
собственного подхода
к управлению. В случае,
когда необходимо запустить какой-либо процесс,
лидер не отдает приказ,
а показывает, что и как
нужно сделать.
O F F I C E
M A G A Z I N E
№ 1 – 2
015
Я Н В А Р Ь - Ф Е В Р А Л Ь
2 0 1 6