Table of Contents
Purpose and scope ........................................................................................................................... iii
Introduction ......................................................................................................................................... 1
Part 1: Complying with legal obligations .......................................................................................... 4
Legal obligations ................................................................................................................... 4
Employer checklist ................................................................................................................ 8
Workplace policy statement .................................................................................................. 9
Preventing or minimizing bullying and harassment ................................................................ 9
Procedures for reporting incidents or complaints................................................................. 10
Procedures for dealing with and investigating incidents
or complaints ....................................................................................................................... 11
Adapting an existing respectful workplace policy,
harassment policy, or OHS program .................................................................................... 13
Informing workers of the policy statement and procedures .................................................. 14
Training supervisors and workers ....................................................................................... 14
Annual review .......................................................................................................... ??????????????)5??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????)A?????????????????????????????????????)????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????)Q???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????)???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????)]???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????)%?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????)%?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????)I??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????()Q?????????????????????()?((