Observatorio Laboral 9na Edición Observatorio_9_digital | Page 54

Dentro de los comportamientos positivos al interior de
las empresas, la capacidad de adaptación a la cultura
organizacional es fundamental para un buen desempeño,
pues permite la armonía entre las actividades que debe
realizar cada uno y al trabajo en equipo que parte de
la delegación de tareas y el cumplimiento de objetivos
comunes. Al cuestionar a los empleadores sobre el respeto
a las políticas y cultura de la organización que tienen
los egresados de la Universidad del Valle Sede Tuluá, se
encuentra que el 67% de los egresados cumple Siempre y
el 33% Casi siempre con este criterio, destacándose así el
buen acople que tienen los egresados con las empresas
donde se desempeñan.
les corresponden; no obstante, es necesario resaltar
la importancia de seguir mejorando las competencias
que permitan y faculten a los egresados en la toma de
decisiones con el objetivo de reducir por completo el
margen de “A veces”.
Gráfico 46. Cumple con los compromisos que adquiere
Gráfico 46. Cumple con los compromisos que adquiere
33%
67%
Gráfico
45. 45. Toma
decisiones
de acuerdo
Gráfico
Toma decisiones
de acuerdo
a su nivel a de su nivel
de responsabilidad
responsabilidad
34%
A veces
Casi siempre
Siempre
Fuente:
Observatorio Laboral
Egresados
(2018) (2018)
Fuente:
Observatorio
Laboral
Egresados
Tomar decisiones resulta ser uno de los retos más
importantes e intimidantes que enfrentan los egresados
todos los días. Sin embargo, esta capacidad resulta de
vital importancia en un mundo cada vez más dinámico.
Al preguntar a los empleadores sobre la capacidad
para tomar decisiones por parte de los egresados de
la Universidad del Valle Sede Tuluá, se encontró que:
los egresados toman decisiones de acuerdo a su nivel
de responsabilidad Siempre y Casi siempre, en un 58%
y 34% respectivamente y tan solo un 8% A veces,
demostrando así que los egresados de la Universidad
tienen la capacidad de tomar decisiones cuando éstas
52
Universidad del Valle
Siempre
Fuente: Observatorio Laboral Egresados (2018)
8%
58%
Casi siempre
Fuente: Observatorio Laboral Egresados (2018)
La responsabilidad es una de las cualidades más deseadas
por parte de los empleadores, pues es trascendental a
la hora de cumplir los objetivos de las organizaciones.
Al preguntarle a los empleadores si los egresados de
la Universidad del Valle Sede Tuluá cumplen con los
compromisos adquiridos, estos respondieron que en
un 67% y un 33% de los casos los egresados cumplen
con los compromisos adquiridos Siempre y Casi siempre,
respectivamente. Lo que demuestra, no solo un sólido
conocimiento teórico y práctico para el desempeño, sino
también un alto contenido de valores en su formación,
el cual aporta sustancialmente al perfil profesional del
egresado de la Universidad del Valle en el mercado
laboral.
53