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encuestados considera que Casi siempre, el 33% Siempre
y el 17% A veces. Con lo anterior se puede inferir que
la mayor parte de los egresados de la Universidad del
Valle Sede Tuluá presentan un buen desempeño laboral,
debido a que cumplen con las expectativas, de los
empleadores, al realizar lo que se requiere de la forma
esperada. Es importante no dejar de lado que, aunque
se tengan resultados positivos, un pequeño porcentaje
de empleadores consideran que A veces se responde
adecuadamente y se cumple con las expectativas dejando
así un rango de mejora en este campo.
estas relaciones cordiales y solo el 14 % expresa que
Siempre. Asumiendo estos datos, se concluye que debe
fortalecerse este aspecto ya que establecer relaciones
cordiales con los compañeros de trabajo hace que el
ambiente de trabajo sea más grato, logrando trabajar en
objetivos comunes que beneficiarán tanto a la empresa
como a los egresados.
Gráfico
38. 38. Conoce
líneas
jerárquicas,
respeta
Gráfico
Conoce líneas
jerárquicas,
respeta roles
y tiene roles
y tiene claridad
sobre
las
diferentes
responsabilidades
claridad sobre las diferentes responsabilidades
Habilidades interpersonales
Gráfico 37. Establece relaciones cordiales
Gráfico 37. Establece relaciones cordiales con sus
con sus compañeros
compañeros
de trabajo
de trabajo
8%
50%
14%
43%
43%
Casi siempre
Siempre
Casi siempre
Siempre
Fuente: Observatorio Laboral Egresados (2018)
Desarrollar buenas relaciones con los compañeros de
trabajo es un factor que influye en la productividad,
puesto que desarrolla mejores vínculos, incrementa la
motivación, confianza y seguridad al realizar actividades
laborales. Adicionalmente, las relaciones cordiales entre
el personal permiten un desempeño exitoso en el trabajo
de equipo. En relación con lo anterior, se preguntó a los
empleadores cuál es la valoración que dan a los egresados
en este aspecto, obteniendo los siguientes resultados:
43% de los encuestados considera que Casi siempre
establecen relaciones cordiales con sus compañeros
de trabajo, otro 43 % opina que A veces se establecen
Universidad del Valle
A veces
A veces
Fuente: Observatorio Laboral Egresados (2018)
44
42%
Observatorio Laboral
Laboral Egresados
(2018) (2018)
Fuente: Fuente:
Observatorio
Egresados
La asignación de roles en las empresas se establece según
las capacidades de los empleados, con la finalidad de
lograr eficiencia y productividad; además, tener claridad
sobre las diferentes responsabilidades y conocimiento
sobre líneas jerárquicas es fundamental para mantener
el equilibrio dentro de la estructura de una empresa. Los
empleadores fueron consultados sobre este tema y se
identificó que el 50% considera que los egresados de la
Universidad del Valle Sede Tuluá Siempre conocen líneas
jerárquicas, respetan roles y tienen claridad sobre las
diferentes responsabilidades, el 42% considera que Casi
siempre y el 8% A veces. Lo que implica que la estructura
jerárquica se respeta y se mantiene el equilibrio deseado,
permitiendo un ambiente laboral ameno, un buen
desempeño laboral y el alcance de metas.
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