Observatorio Laboral 9na Edición Observatorio_9_digital | Page 26

Tabla 4. Grado de satisfacción en el empleo según tipo de
vinculación laboral
Gráfico
18. 18. Grado
laboral
Gráfico
Grado de
de satisfacción
satisfacción laboral
80,00%
68,75%
40,00%
55,38%
53,75%
60,00%
41,25%
31,25%
20,00%
5,00%
0,00%
Posgrado
Profesional
Alto
Medio
40,00%
4,62%
Tecnológico
Bajo
Fuente:
Observatorio Laboral
Laboral Egresados
Fuente:
Observatorio
Egresados (2018)
(2018)
Partiendo de la existente relación entre un mayor nivel
de estudio y una mayor satisfacción laboral, se puede
observar que casi el 70% de los egresados de posgrado
manifiestan un alto nivel de satisfacción laboral, esto
de acuerdo con las mejores condiciones salariales que
presentan en comparación con los egresados de pregrado
y tecnología.
Tabla 3. Satisfacción con su empleo y búsqueda
¿Cuál es el grado de
satisfacción con su
empleo?
¿Aunque está empleado, está
buscando empleo?
Si No
Alto 33,83% 66,17%
Medio 68,04% 31,96%
Bajo 100,00% 0,00%
Total General 67,29% 32,71%
Fuente: Observatorio Laboral Egresados (2018)
¿Cuál es el grado de satisfacción
con su empleo?
En su empleo usted es:
Alto
Medio
Bajo
Empleado de empresa
privada
50,96%
42,68%
6,37%
Empleado del gobierno 72,50% 27,50% 0,00%
Trabajador
independiente 57,14% 40,48% 2,38%
Total General 60,20% 36,88% 2,92%
Fuente: Observatorio Laboral Egresados (2018)
Al cruzar ahora el grado de satisfacción laboral y el
tipo de vinculación laboral es posible determinar que
los empleados públicos (Empleados del gobierno) son los
que mayor grado de satisfacción registran, lo cual puede
ser explicado por la estabilidad laboral que los empleos
públicos ofrecen, así como las condiciones laborales por
encima del mercado que resultan posibles gracias a la
fuerte presencia de sindicatos; le siguen los Empleados
de empresas privadas y los Trabajadores independientes,
que aunque registran un buen porcentaje en Alto
grado de satisfacción laboral, también logran obtener
porcentajes representativos en los grados de Medio
y Bajo grado de satisfacción laboral lo cual puede ser
explicado por factores como el subempleo (el número de
horas laboradas se encuentra por debajo de la jornada
laboral) y la informalidad, factores que endurecen
significativamente la calidad del trabajo y con ello
disminuyen de la satisfacción laboral.
Al observar la anterior tabla es posible determinar
que la búsqueda de empleo por parte de egresados ya
empleados, es provocada potencialmente por la baja
satisfacción laboral. Se observa entonces que a medida
que el grado de satisfacción laboral desciende, aumenta
el porcentaje de egresados que buscan empleo, por lo
cual se podría inferir que una baja satisfacción laboral
provocará un constante y costoso cambio de personal a
los empleadores.
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Universidad del Valle
Estudiantes Tecnología en Electrónica