Una vez hecha la distinción entre empleados, desempleados y los económicamente inactivos o en otras palabras aquellas personas que no tienen empleo pero tampoco quieren tener, obtenemos porcentajes más cercanos a la verdadera situación de desempleo de los egresados del Instituto que baja del 22,78 % al 17,72 % en el Pregrado de Psicología y del 30 % al 0 % en la Maestría en Psicología.
Interesante es saber que el |
Situación Laboral |
21,52 % de desempleo en el pregrado corresponde a la |
80 % |
sumatoria de las personas que no tiene empleo porque |
64 % |
no encuentran trabajo en |
su profesión( 44,44 % de |
48 % |
los egresados del pregrado) |
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o porque se ha vencido el término del contrato
( 11,11 % de los egresados de pregrado), es decir, ¼ de la muestra desempleada correspondiente al 8,33 % del
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Empleado
Desempleado Inactivo
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32 %
16 %
0
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total de encuestados, hace |
Maestría en Psicología |
Psicología |
parte del desempleo friccional, conformante de la estructura de las economías, contribuyente |
de las tasas de desempleo. Lo ideal, sería que ese desempleo friccional fuese de corta duración, |
es decir, que la estructura productiva sea ágil para empatar sus nuevas vacantes laborales con |
sus nuevos demandantes. |
70,00 %
Tabla de distribución: año de graduación vs tiene empleo
¿ Tiene empleo?/ Año de graduación
Sí
30,00 %
No
77,22 %
21,52 %
1,27 %
Total general
2009 |
100,00 % |
0,00 % |
100,00 % |
2010 |
93,33 % |
6,67 % |
100,00 % |
2011 |
80,00 % |
20,00 % |
100,00 % |
2012 |
77,78 % |
22,22 % |
100,00 % |
2013 |
53,85 % |
46,15 % |
100,00 % |
2014 |
73,68 % |
26,32 % |
100,00 % |
2015 |
40,00 % |
60,00 % |
100,00 % |
Total general 75,51 % 24,49 % 100,00 %
Al cruzar el año de graduación con la pregunta ¿ tiene empleo? puede verse como el porcentaje de empleados incrementa en cuanto más antiguo sea el egresado o lo que es lo mismo, que entre más reciente sea el año de graduación mayor el porcentaje de desocupados. Esto puede deberse a que la experiencia laboral posgraduada es un factor importante para la contratación de personal en las empresas.
Canales de búsqueda de empleo
En la Economía Laboral, los medios de búsqueda para la consecución de empleo son catalogados como canales formales e informales, los primeros son aquellos cuya información está disponible para cualquier persona sin distinción como los son las bolsas de empleo y los medios de comunicación, mientras que en los canales informales la información no está disponible para todas las personas que quizá pudieran estar interesadas, en esta categoría entran las redes sociales como: amigos, familiares y profesores.
¿ Cuál medio de búsqueda le permitió conseguir su empleo actual?
Amigos de la familia |
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3,28 % |
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Amigos de la Universidad
Bolsas de empleo
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4,92 % |
11,48 % |
6,56 % |
( cajas de compensación, |
|
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internet, head-hunters) |
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|
|
|
Familiares cercanos
Enviando directamente su hoja de vida a las empresas
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13,11 %
14,75 %
|
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18,03 % |
Otro |
16,39 % |
Otros amigos Otros medios de comunicación |
3,28 % |
8,20 % |
Profesores de la carrera o la Universidad Servicio público de empleo SENA
Se logra captar los medios de búsqueda más efectivos a la hora de conseguir un empleo de las personas que reportan estar trabajando actualmente, así se expone el o los medios que hicieron exitosa la búsqueda. Entre las respuestas del pregrado las más sobresalientes son amigos de la Universidad( 18,03 %), bolsas de empleo( 16,39 %), otros medios( 14,75 %) y otros amigos( 13,11 %).
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