NWG // FINANSIELL INFORMATION
sjukförsäkring, motsvara ITP-plan. Pensionsförmåner,
innefattande sjukförsäkring, ska vara premiebestämda
om inte den verkställande direktören eller befatt-
ningshavaren omfattas av förmånsbestämd pension
enligt individuellt avtal eller tvingande kollektivavtals-
bestämmelser. Pensionspremierna för premiebestämd
pension ska uppgå till högst 30 procent av den fasta
årliga kontantlönen. Rörlig kontantersättning ska inte
vara pensionsgrundande för den verkställande direk-
tören. För övriga ledande befattningshavare ska rörlig
kontantersättning vara pensionsgrundande i den mån
så följer av tvingande kollektivavtalsbestämmelser som
är tillämpliga på befattningshavaren. För det fall att den
rörliga kontantersättningen är pensionsgrundande ska
pensionspremierna på den rörliga kontantersättningen
för premiebestämd pension uppgå till högst 30 procent
av den fasta årliga kontantlönen. kontantlönen för tolv månader. Vid uppsägning från den
ledande befattningshavarens sida får uppsägningstiden
vara högst sex månader, utan rätt till avgångsvederlag.
Därutöver kan ersättning för eventuellt åtagande
om konkurrensbegränsning utgå. Sådan ersättning
ska kompensera för eventuellt inkomstbortfall och ska
endast utgå i den utsträckning den tidigare ledande
befattningshavaren saknar rätt till avgångsvederlag.
Ersättningen ska uppgå till högst 60 procent av den fasta
kontantlönen vid tidpunkten för uppsägningen, om inte
annat följer av tvingande kollektivavtalsbestämmelser
och utgå under den tid som åtagandet om konkurrens-
begränsning gäller, vilket ska vara högst tolv månader
efter anställningens upphörande.
Övriga förmåner Vid beredningen av styrelsens förslag till dessa ersätt-
ningsriktlinjer har lön och anställningsvillkor för
Bolagets anställda beaktats genom att uppgifter om
anställdas totalersättning, ersättningens komponenter
samt ersättningens ökning och ökningstakt över tid
har utgjort en del av styrelsens beslutsunderlag vid
utvärderingen av skäligheten av riktlinjerna och de
begränsningar som följer av dessa.
Andra förmåner får innefatta bl.a. livförsäkring, sjuk-
vårdsförsäkring och bilförmån. Sådana förmåner får
sammanlagt uppgå till högst tio procent av den fasta
årliga kontantlönen.
Beträffande
anställningsförhållanden
som
lyder under andra regler än svenska får, såvitt avser
pensionsförmåner och andra förmåner, vederbörliga
anpassningar ske för att följa tvingande sådana regler
eller fast lokal praxis, varvid dessa riktlinjers övergri-
pande ändamål så långt möjligt ska tillgodoses.
För ledande befattningshavare vilka är stationerade i
annat land än sitt hemland får ytterligare ersättning och
andra förmåner utgå i skälig omfattning med beaktande
av de särskilda omständigheter som är förknippade
med sådan utlandsstationering, varvid dessa riktlinjers
övergripande ändamål så långt möjligt ska tillgodoses.
Sådana förmåner får sammanlagt uppgå till högst 20
procent av den fasta årliga kontantlönen.
Ersättning till styrelseledamöter utöver
styrelsearvode
I den mån icke anställd bolagsstämmovald styrelsele-
damot utför arbete för Bolagets räkning, vid sidan av
styrelsearbetet, ska konsultarvode och annan ersättning
för sådant arbete kunna utgå. Beslut om konsultarvode
och annan ersättning till icke anställda bolags-
stämmovalda styrelseledamöter fattas av styrelsen.
Upphörande av anställning
Vid anställningens upphörande får uppsägnings-
tiden vara högst tolv månader. Fast kontantlön under
uppsägningstiden och avgångsvederlag får samman-
taget inte överstiga ett belopp motsvarande den fasta
Lön och anställningsvillkor för
anställda
Beslutsprocessen för att fastställa, se över
och genomföra riktlinjerna
Styrelsen ska upprätta förslag till nya riktlinjer
åtminstone vart fjärde år och lägga fram förslaget för
beslut vid årsstämman. Riktlinjerna ska gälla till dess
att nya riktlinjer antagits av bolagsstämman. Styrelsen
ska även följa och utvärdera program för rörliga ersätt-
ningar för bolagsledningen, tillämpningen av riktlinjer
för ersättning till ledande befattningshavare samt
gällande ersättningsstrukturer och ersättningsnivåer
i Bolaget. Styrelsens ledamöter är oberoende i förhåll-
ande till Bolaget och bolagsledningen. Vid styrelsens
behandling av och beslut i ersättningsrelaterade frågor
närvarar inte verkställande direktören eller andra
personer i bolagsledningen, i den mån de berörs av
frågorna.
Frångående av riktlinjerna
Styrelsen får besluta att tillfälligt frångå riktlinjerna
helt eller delvis, om det i ett enskilt fall finns särskilda
skäl för det och ett avsteg är nödvändigt för att tillgodose
Bolagets långsiktiga intressen, inklusive dess hållbarhet,
eller för att säkerställa Bolagets ekonomiska bärkraft.
ÅRSREDOVISNING // 125