NWG // FINANSIELL INFORMATION
Styrelsens förslag till riktlinjer för ersättning
till ledande befattningshavare
Dessa riktlinjer omfattar styrelseledamöter, verk-
ställande direktör och andra personer i bolagsledningen
(gemensamt ”ledande befattningshavare”) i New Wave
Group AB (”Bolaget”). Riktlinjerna ska tillämpas på
ersättningar som avtalas, och förändringar som görs i
redan avtalade ersättningar, efter det att riktlinjerna
antagits av årsstämman 2020. Riktlinjerna omfattar
inte ersättningar som beslutas av bolagsstämman.
Riktlinjernas främjande av
Bolagets affärsstrategi, långsiktiga
intressen och hållbarhet
Bolagets affärsstrategi är att förvärva och utveckla varu-
märken samt produkter till företags-, sport-, gåvo- och
inredningssektorn. Koncernen ska nå synergier genom
att samordna design, inköp, marknadsföring, lager och
distribution av sortimentet. Koncernen ska erbjuda sina
produkter inom profil- och detaljhandelsmarknaden för
att nå god riskspridning.
För ytterligare information om Bolagets affärs-
strategi, se www.nwg.se/om-new-wave-group/
En framgångsrik implementering av Bolagets
affärsstrategi och tillvaratagandet av Bolagets lång-
siktiga intressen, inklusive dess hållbarhet, förutsätter
att Bolaget kan rekrytera och behålla kvalificerade
medarbetare. För detta krävs att Bolaget kan erbjuda
konkurrenskraftig
ersättning.
Dessa
riktlinjer
möjliggör att ledande befattningshavare kan erbjudas en
konkurrenskraftig totalersättning.
Rörlig kontantersättning som omfattas av dessa rikt-
linjer ska syfta till att främja Bolagets affärsstrategi och
långsiktiga intressen, inklusive dess hållbarhet. Detta
genomförs genom att de finansiella och icke-finansiella
mål som avgör utfallet av rörlig kontantersättning och
har en tydlig koppling till affärsstrategin och Bolagets
hållbarhetsagenda. Den rörliga kontantersättningen
beskrivs närmare i avsnitt ”Rörlig kontantersättning”
nedan.
Formerna av ersättning m.m.
Den sammanlagda ersättningen för varje ledande befatt-
ningshavare ska vara marknadsmässig och får bestå av
följande komponenter: fast kontantlön, rörlig kontant-
ersättning, pensionsförmåner och andra förmåner.
Bolagsstämman kan därutöver – och oberoende av dessa
riktlinjer – besluta om exempelvis aktie- och aktiekurs-
relaterade ersättningar. Fast och rörlig ersättning ska
124 // ÅRSREDOVISNING
vara relaterade till den ledande befattningshavarens
ansvar och befogenhet.
Rörlig kontantersättning
Uppfyllelse av kriterier för utbetalning av rörlig kontant-
ersättning ska kunna mätas under en period om ett år.
Den rörliga kontantersättningen ska ha en högsta gräns
och vara relaterad till den fasta lönen, och får uppgå till
högst 50 procent av den fasta årliga kontantlönen.
Den rörliga kontantersättningen ska vara kopplad
till förutbestämda och mätbara kriterier som kan
vara finansiella eller icke-finansiella. Dessa kan
också utgöras av individanpassade kvantitativa eller
kvalitativa mål. Utfallet i relation till dessa förutbe-
stämda mål utgör basen för den totala potentialen att
erhålla rörlig kontantersättning. Kriterierna ska vara
utformade så att de främjar Bolagets affärsstrategi och
långsiktiga intressen, inklusive dess hållbarhet, genom
att exempelvis ha en tydlig koppling till affärsstrategin
eller främja den ledande befattningshavarens lång-
siktiga utveckling.
När mätperioden för uppfyllelse av kriterier för
utbetalning av rörlig kontantersättning avslutats ska det
bedömas/fastställas i vilken utsträckning kriterierna
uppfyllts. Styrelsen ansvarar för bedömningen såvitt
avser rörlig kontantersättning till verkställande direk-
tören. Såvitt avser rörlig kontantersättning till övriga
ledande befattningshavare ansvarar verkställande
direktören för bedömningen. Såvitt avser finansiella
mål ska bedömningen baseras på den av Bolaget senast
offentliggjorda finansiella informationen.
Villkoren för rörlig kontantersättning ska utformas
så att styrelsen, om exceptionella ekonomiska förhåll-
anden råder, har möjlighet att begränsa eller underlåta
att ge ut rörlig kontantersättning om ett sådant
utgivande bedöms som orimligt och oförenligt med
Bolagets ansvar gentemot aktieägarna, anställda och
andra intressenter. Det ska vidare finnas möjlighet
att begränsa eller underlåta att ge ut rörlig ersättning,
om styrelsen bedömer att det är rimligt av andra skäl.
Vidare ska styrelsen ha möjlighet att återta utbetald
rörlig kontantersättning om det i efterhand visar sig
att ledande befattningshavaren väsentligen har brutit
mot Bolagets värderingar, policyer, standarder eller
instruktioner.
Pension och försäkringar
För såväl verkställande direktören som övriga personer
i bolagsledningen ska pensionsförmåner, innefattande