NWG // FINANSIELL INFORMATION //
MODERBOLAGET
Not 5 - Löner, andra ersättningar och
sociala avgifter
MSEK
2019
Löner och andra
ersättningar Sociala
avgifter Varav pensions-
kostnader 2018
Löner och andra
ersättningar Sociala
avgifter Varav pensions-
kostnader
23,9 12,1 3,9 22,0 11,8 3,9
Av moderbolagets pensionskostnader
avser 0,3 ( 0,4) MSEK styrelse och VD.
Löner och andra ersättningar fördelat mellan styrelseledamöter och VD samt övriga anställda
MSEK
2019
Styrelse
och VD Varav
bonus Övriga
anställda 2018
Styrelse
och VD Varav
bonus Övriga
anställda
2,1 0,0 21,8 1,9 0,0 20,1
2019
1,2
0,4 2018
1,0
0,3
Styrelsearvode
Externa ledamöter i moderbolaget
Därav till styrelsens ordförande
Ersättningskommitté för moderbolagets styrelse har inte utsetts. Till styrelsens ordförande och ledamöter utgår arvode enligt bolagsstämmans beslut.
Anställningsvillkor för VD
Ersättning till VD utgörs av fast lön från New
Wave Group AB. Inget styrelsearvode eller andra
ersättningar såsom bonus utgår till VD. Som
pensionsförsäkring åt VD föreligger marknads-
mässig avgiftsbestämd plan. För VD gäller en
ömsesidig uppsägningstid om sex månader och inga
avgångsvederlag utgår. Inget styrelsearvode utgår i det fall ledande befatt-
ningshavare utgör del av koncernbolags styrelser. För
övriga ledande befattningshavare föreligger mark-
nadsmässiga avgiftsbestämda pensionsavtal. För
övriga ledande befattningshavare gäller en ömsesidig
uppsägningstid mellan tre till sex månader och inga
avgångsvederlag utgår.
Anställningsvillkor för andra
ledande befattningshavare Beslutsprocess
Med andra ledande befattningshavare avses de tre
personer anställda av moderbolaget som tillsammans
med VD ingår i koncernledningen. För koncern-
ledningens sammansättning se sidorna 54-55.
Ersättning till andra ledande befattningshavare
utgörs av fast lön och i visst fall bonus baserad på
aktuellt segments utveckling avseende lagerom-
sättning, rörelsemarginal och omsättning.
110 // ÅRSREDOVISNING
Det finns ingen särskilt utsedd ersättnings-
kommitté för hantering av löneläge, pensionsförmåner,
incitamentsfrågor och andra anställningsvillkor
för VD och koncernens övriga ledande befattnings-
havare, utan dessa frågeställningar behandlas av
styrelsen i sin helhet. Ledande befattningshavares lön
sätts av VD efter samråd med styrelsens ordförande.
Styrelsens arvode beslutas av årsstämman.