OKTOBER 2020 • Tekst | Jan Willem Kommer Foto | René van den Burg Vereniging 17
NVM Young Professionals denken graag mee
Een vereniging binnen de vereniging is niet hun doel . Maar de Young Professionals willen binnen NVM wel graag hun stem laten horen . Omdat ze heel nuttige dingen te melden hebben .
31 jaar en Kandidaat Register-Makelaar / Taxateur ; Rik Doorschodt van C & D Makelaardij in Voorburg is zo ’ n Young Professional . Hij is ook één van de tien aanjagers van het platform NVM Young Professionals . Met een eigen LinkedIn groep is dat platform vooral een netwerk waarin jonge NVM ’ ers met elkaar in contact kunnen komen , het kunnen hebben over waar ze tegenaan lopen in hun werk , bij het bouwen aan hun carrière . Kennis maken en kennis delen , daar gaat het eigenlijk om . “ Elke maand organiseren we een kennissessie waarbij onderwerpen aan de orde komen waarvan we denken dat ze interessant zijn om meer over te weten ”, zegt Doorschodt . Die zijn overigens niet alleen bestemd voor jonge collega-makelaars , ook de ‘ oude garde ’ is van harte welkom om aan te schuiven . Digitaal dan , want sinds half maart zijn dat natuurlijk geen fysieke bijeenkomsten maar webinars .
" Er zijn een hoop ontwikkelingen waar juist jongeren iets meer van op de hoogte zijn en een andere kijk op hebben ."
Waardevolle bijdragen
“ Verder zijn we ook een soort klankbord en spreekbuis voor de Young Professionals binnen NVM . Jonge leden die tegen zaken aanlopen in hun vak of de vereniging of die ideeën hebben over hoe dingen anders zouden kunnen , kunnen contact met ons opnemen . Wij hebben korte lijnen naar het bestuur en kunnen daar dingen voorleggen .” De Young Professionals zijn nog een beetje zoekende naar de juist vorm .
Vooralsnog volstaat deze manier maar het streven is een vaste bestuurszetel voor de Young Professionals . Of dat er van komt is afwachten . In ieder geval staat het bestuur er zeker voor open om naar de jongere garde te luisteren , is de ervaring van Doorschodt . “ Er zijn een hoop ontwikkelingen waar juist jongeren iets meer van op de hoogte zijn en een andere kijk op hebben ; op het gebied van technologie bijvoorbeeld . Dat is zeker waardevol voor het bestuur om te weten .”
Kwaliteit hoog houden
Een ander voorbeeld is de doorstroming . De functies van registermakelaar en registertaxateur zijn uit elkaar gehaald . Voor Kandidaat Register-Makelaar / Taxateur ( K-RMT ’ s ) die studeren om RMT te worden , levert dat een hoop onduidelijkheid op , hoort Doorschodt van veel K-RMT ’ s die net als hij in dat traject zitten . Niet alleen over de toekomstige functies en bevoegdheden maar ook over de weg ernaartoe , de opleiding en de examens . “ Probeer je als kandidaat te achterhalen hoe het allemaal zit , dan kun je behoorlijk gedemotiveerd raken . Goede begeleiding vanuit NVM zou dat deels kunnen opvangen .” “ Als Young Professionals denken we ook dat het belangrijk voor de vereniging zélf is om dat te doen . NVM onderscheidt zich immers van oudsher van andere branche organisaties door goed opgeleide makelaars . Juist als dát je onderscheidende waarde is , is het zaak om die doorstroming te stimuleren , soepeler laten verlopen en je leden goed te begeleiden .”
Ben je als A-RMT , K-RMT of RMT actief werkzaam in de makelaardij bij een NVM-lid , jonger dan 35 en geïnteresseerd in NVM Young Professionals ? Sluit je aan bij de LinkedIn groep
NVM Young Professionals of mail naar
yp @ nvm . nl .