1.- Nutrionem mediante el metdo de observación directa detectamos si alguno de nuestros empleados requieren de capacitación. 2.- Una vez detectado el problema podemos saber como proceder y que objetivos poner para la capacitación. 3.- Nutrionem cuenta con un nivel intermedio y avanzado para capacitar a nuestros empleados.
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4.- El objetivo principal es que nuestros empleados mejren en su ambito laboral. 5.- Se capacitan 5 personas durante 2 meses enseñandoles a analizar como distribuir su trabajo.
6.- Tenemos diversos temas, pero el mas notorio es el de ventas y cuenta con el curso de diseño. 7.- Se les enseña sobre el analisis de las competencias como el diseño, promoción y distribución.
organizar los programas de capacitación