PASOS PARA LA EVALUACION DEL PROGRAMA DE CAPACITACION.
Paso 1: Determinación de las competencias claves para el cargo.
Paso 2: Establecer el plan integral de desarrollo individual con sus indicadores de desempeño, teniendo en cuenta las Fuentes Adecuadas de Promoción.
Paso 3. Definir las acciones de capacitación a realizar de cada directivo para el año.
Paso 4. Aplicación de las acciones de capacitación.
Paso 5. Determinación del impacto de las acciones de capacitación.
Paso 6. Determinación del nivel de competencia del puesto de trabajo y del impacto de la capacitación recibida.
Paso 7. Seguimiento de resultados-acciones.