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L’ INNOVAZIONE AL CENTRO
www. salamander-windows. it
Salamander / My Windows sostiene il dialogo tra professionisti del settore sulle prospettive dell’ edilizia sostenibile, partecipando a un convegno dedicato alla riqualificazione energetica e alle nuove sfide normative. Un’ occasione di confronto che ha ribadito il ruolo strategico dell’ innovazione e della consulenza tecnica per il futuro del patrimonio edilizio. Salamander / My Windows ha preso parte come sponsor a un convegno svoltosi a Milano e dedicato ai temi dell’ edilizia sostenibile e dell’ efficientamento energetico del patrimonio immobiliare. L’ iniziativa, organizzata da Prospecta Formazione con il patrocinio del Collegio Ingegneri e Architetti di Milano, ha rappresentato un momento di confronto tecnico molto partecipato, coinvolgendo numerosi professionisti del settore. Nel corso dell’ incontro si è discusso dell’ eredità di strumenti come Superbonus ed Ecobonus, analizzandone criticità e opportunità in una prospettiva futura. Particolare attenzione è stata dedicata a casi applicativi di riqualificazione energetica in ambito residenziale pubblico a Milano, che hanno mostrato come l’ aggiornamento degli involucri edilizi migliori concretamente le prestazioni degli edifici. In questo contesto, le soluzioni per serramenti e finestre ad alte prestazioni hanno confermato il loro ruolo strategico. Salamander / My Windows ha infine ribadito il proprio impegno nel promuovere una cultura tecnica orientata alla sostenibilità, sostenendo un approccio integrato che unisce progettazione, produzione e consulenza personalizzata.
ECCELLENZA HR 2026
Lucia Simonato, HR Director Würth Italia www. wuerth. it
Würth Italia ottiene la certificazione Top Employer 2026 per il quinto anno consecutivo, confermando una strategia HR centrata sulle persone, sullo sviluppo delle competenze e su un modello organizzativo orientato al futuro, all’ innovazione e alla sostenibilità. Il riconoscimento premia l’ attenzione al capitale umano e al benessere dei collaboratori, con investimenti continui in competenze tecniche, digitali e trasversali. L’ azienda promuove un growth mindset orientato all’ apprendimento continuo, alla responsabilità individuale e all’ apertura al cambiamento, concependo la crescita organizzativa come conseguenza della crescita delle persone. Innovazione e digitalizzazione supportano lo sviluppo, con strumenti di automazione e soluzioni manageriali basate sull’ intelligenza artificiale. Community interne e progetti trasversali favoriscono collaborazione, condivisione delle competenze e cultura digitale e agile. Würth Italia si conferma una learning organisation, dove apprendere, adattarsi e sperimentare è competenza chiave. Il riconoscimento Top Employer 2026, rilasciato dal Top Employers Institute, attesta ambienti di lavoro performanti, inclusivi e sostenibili. La vision“ Dare to build Different” rafforza l’ impegno a valorizzare ogni persona, generando valore per l’ azienda e la società.
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