“Fantastinen työpaikka”
lakipalvelujen edelläkävijä Fondia
haluaa luoda juristeille parempaa elämää
Vuonna 2004 perustettu Fondia
on yhä uskollinen alkuperäisille arvoilleen. Kuluvan vuoden alusta
Lönnrotinkadun valoisiin ja viihtyisiin tiloihin muuttanut Fondia on
tullut julkisuudessakin näkyville
innovatiivisella ja rohkealla suhtautumisellaan sekä toimialansa
että työelämän käytäntöihin.
Fondiassa asioista pyritään ajattelemaan uudella tavalla. Perinteisen
projektityön sijasta Fondia keskittyy
jatkuvan palvelun tarjoamiseen asiakkailleen yhdistämällä toiminnassaan sekä sisäisen lakimiehen että ulkoisen asiantuntijan roolit. Tällaisessa mallissa korostuvat tehokas asiakaspalvelu ja laaja-alainen asiantuntemus. Fondian palveluille näyttääkin olevan selvästi tilausta, sillä toi-
minta on lyhyessä ajassa kuusinkertaistunut ja kasvaa edelleen aktiivisesti eri puolilla Suomea.
Fondian rohkea ja innovatiivinen
asenne ei kuitenkaan rajoitu ainoastaan asiakaslähtöisen organisaatiorakenteen kehittämiseen, vaan Fondia
on omaksunut vahvasti myös työntekijälähtöisen suhtautumismallin.
Fondia on alusta saakka pyrkinyt riisumaan hierarkkisen status-ajattelun
ja panostanut aidosti hyvinvoivan
työyhteisön rakentamiseen.
“FANTASTISEN
TYÖYHTEISÖ”
Laki- ja asianajomaailman suurimpia pullonkauloja on yleisesti hy-
vien ihmisten löytäminen – ihmisiä
joissa yhdistyy sekä vahva asiantuntijuus että hyvä persoona. Fondian
toimitusjohtaja Timo Lappi kertoo
yrityksen kuitenkin onnistuneen erinomaisesti kilpailussa hyvien ihmisten palkkaamisessa. Eräänä onnistumisen osatekijänä on Lapin kiteyttämän mukaan varmastikin Fondian
tavoite luoda työntekijöilleen “fantastinen työyhteisö”.
Kun laki- ja asianajomaailmassa
perinteisesti tehdään töitä kellon
ympäri, Fondiassa ylitöitä pyritään
sen sijaan välttämään. Työntekijöiden
perhearkea tuetaan työaikajoustolla ja
maksamalla äitiyslomalle jäävälle
BabyBonusta. Myös isät saavat kunnolla korvatut vanhempainvapaat.
Lappikin myöntää, että juristiala on
Hyvä tunnelma auttaa jaksamaan - Fondiassa arvostetaankin aitoa ’joukkuehenkeä’
36