ESIMIESTEN
EPÄASIALLINEN KÄYTÖS
YLLÄTTÄVÄN YLEISTÄ
Vastaajista 40 prosenttia ilmoitti
kokeneensa joko tämänhetkisessä tai
aikaisemmissa työpaikoissa epäasiallista käytöstä esimiesten taholta. Tästä reilu 22,7 prosenttia on ollut kiusaamista sekä samoin 22,7 prosenttia työnjohtovaltuuksien ylittämistä.
Seksuaalista häirintää ilmoitti kokeneensa 18,2 prosenttia.
Lisäksi muunlaista epäasiallista
käytöstä ilmoitti kokeneensa 60 prosenttia vastaajista:
“jatkuva korvaamattomien ylitöiden tekemisen ehdoton vaatimus”
“lähinnä huonoa henkilöstöjohtamista, vähättelyä ja työn arvioimista
pelkästään rahallisen tuloksen perusteella”
“epäasiallista vallankäyttöä, vittuilua, selän takana haukkumista”
KOULUTUKSEEN
TOIVOTAAN LISÄÄ
KÄYTÄNNÖNLÄHEISYYTTÄ
Oikeustieteellisen koulutuksen
koki antavan riittävät valmiudet työhön täysin 53,4 prosenttia vastanneista ja osittain 41,4 prosenttia vastanneista. Ainoastaan reilu viisi prosenttia ei koe nykyisen oikeustieteellisen
koulutuksen antavan riittäviä valmiuksia työhön.
Kehittämiskohteita kuitenkin löytyy. Kahden kolmasosan mielestä
koulutusta tulisi kehittää lisäämällä
käytännönläheisyyttä oikeustieteellisen opetukseen. Reilu kymmenes toivosi enemmän pienryhmätyöskente-
“Epäasiallista vallankäyttöä,
vittuilua, selän takana haukkumista.”
lyä ja yksilöllistä ohjausta sekä saman
verran vastaajista lisätietoja työelämän eri vaihtoehdoista. Myös muita
kehittämisideoita esitettiin:
“esiintymis- ja neuvottelutaidon
opetusta lisää, englannin kielen opetusta ja/tai englanninkielisiä opintokokonaisuuksia enemmän”
“enemmän taloustiedettä”
URA JA PERHE
Uran ja perheen yhdistämisen
kokee nykyisessä työssään mahdolliseksi 78,2 prosenttia, joten viidennes
vastaajista ei koe, että perheen perustaminen olisi nykyisessä työpaikassa
työskennellessä mahdollista. Syitä on
monia:
“painostus ylitöihin”
“koska töitä olisi enemmän kuin
ehdin tekemään, eikä työpäivän jatkaminen lapsen nukkumanmenon
jälkeen ole mielekästä kovin pitkään”
“Olen määräaikaisessa työsuhteessa eikä tietoa jatkosta tai työpaikan vaihdosta vielä ole. Määräaikaisuus tekee epävarman olon. Aion
kuitenkin keskittyä perheen perustamiseen lähitulevaisuudessa.”
Palkkaa perhevapaiden ajalta
maksetaan työehtosopimuksen määräysten mukaisesti 29,3 prosentille ja
muuten 17,2 prosentille.
“Nykyinen työnantajan maksaisi,
sillä kokee sen normaaliksi työnantajavelvollisuudeksi. Aikaisemmassa
työpaikassani ei työnantaja maksanut
Ura & perhe
vapaaehtoisesti palkkaa äitiysvapaan
ajalta, vaikka maksoi isyysloma-ajan
palkkaa miespuolisille työntekijöille.
Sain palkkaa äitiysvapaan ajalta vasta
nostettuani asiasta metelin.”
YHTEENVETO
Tutkimustulosten perusteella voidaan todeta nuorten lakimiesten uran
alkupuolelle kasautuvan