Nuoret Lakimiehet 3/2004 - Suuri työnhakunumero | Page 20

Psykologiset testit – lisätietoa hakijoista vai hullun paperit? Hanne Juntunen Psykologinen soveltuvuuden arviointi on lisääntynyt Suomessa viime vuosikymmeninä, ja testaaminen onkin nykyään hyvin yleistä, yleisempää kuin muissa pohjoismaissa puhumattakaan Keski-Euroopasta. Testaamista voidaan käyttää työhaastattelun lisänä, sitä ei tulisi käyttää yksinään. Henkilö- ja soveltuvuusarviointitestien tekemisestä säädetään yksityisyydensuojasta työelämässä annetun lain 13 §:ssä. Testien tekeminen perustuu työntekijän suostumukseen. Jos työnhakija työnhakutilanteessa kieltäytyy menemästä testiin, on työnantajalla kuitenkin oikeus jättää henkilö valitsematta kieltäytymisen perusteella. ten PRF. Näissä testeissä hakijaa pyydetään arvioimaan nimenomaan omaa työkäyttäytymistään. Itsearviointitestejäkin voidaan käyttää haastattelun apuvälineinä. Ne auttavat parhaimmillaan keräämään tärkeää ja toimenkuvan kannalta oleellista tietoa hakijasta sekä avaamaan luonnollisen keskustelun aihealueista, joista ei ehkä muuten olisi helppo keskustella. Nuorten ja vastavalmistuneiden osalta itsearviointimenetelmät ovat Juhani Kauhasen mukaan huonoja, koska nuoret eivät vielä tiedä, miten työelämässä käyttäytyisivät. Lisää tietoa