Nuoret Lakimiehet 2/2007 - Työ ja palkka | Page 9

yhdenvertaisuuden osalta erityisesti painottaa, kun työpaikkakohtaisten tasa-arvosuunnitelmien edellyttämiä palkkakartoituksia ja -vertailuja tehdään ja analysoidaan, kun julkisen sektorin uusia palkkajärjestelmiä luodaan ja sovelletaan ja kun valtionhallinnon tuottavuusohjelman edellyttämiä eri hallinnonaloihin ja organisaatioihin kohdistuvia päätöksiä tehdään. Vanhoista taulukkopalkoista luopuminen on synnyttänyt uusia haasteita tasaarvon toteutumisen seuraamisessa. Tasa-arvojaosto pitää myös tärkeänä sitä, että lakimiesten perusteettomien määräaikaisten työ- ja palvelussuhteiden syitä selvitetään tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden näkökulmasta. Lakimiesliiton tasa-arvosuunnitelman yhtenä tavoitteena on tasaarvoinen järjestökuva ja toimintakulttuuri, johon päästään muun muassa valitsemalla liiton valmistelu- ja päätöksentekoelimiin naisten ja miesten tasapuolinen edustus. Naisten osuus Lakimiesliiton kokonaisjäsenmäärästä (opiskelijat eivät mukana) oli viime vuoden joulukuussa 46 prosenttia eli lähes puolet. Liiton hallituksen varsinaisista jäsenistä oli viime vuonna miehiä 70 ja naisia 30 prosenttia. Hallituksen alaisuudessa toimivissa vali