yhdenvertaisuuden osalta erityisesti
painottaa, kun työpaikkakohtaisten
tasa-arvosuunnitelmien edellyttämiä
palkkakartoituksia ja -vertailuja tehdään ja analysoidaan, kun julkisen sektorin uusia palkkajärjestelmiä luodaan
ja sovelletaan ja kun valtionhallinnon
tuottavuusohjelman edellyttämiä eri
hallinnonaloihin ja organisaatioihin
kohdistuvia päätöksiä tehdään. Vanhoista taulukkopalkoista luopuminen
on synnyttänyt uusia haasteita tasaarvon toteutumisen seuraamisessa.
Tasa-arvojaosto pitää myös tärkeänä
sitä, että lakimiesten perusteettomien
määräaikaisten työ- ja palvelussuhteiden syitä selvitetään tasa-arvon
ja yhdenvertaisuuden näkökulmasta.
Lakimiesliiton tasa-arvosuunnitelman yhtenä tavoitteena on tasaarvoinen järjestökuva ja toimintakulttuuri, johon päästään muun muassa valitsemalla liiton valmistelu- ja päätöksentekoelimiin naisten ja miesten
tasapuolinen edustus. Naisten osuus
Lakimiesliiton kokonaisjäsenmäärästä
(opiskelijat eivät mukana) oli viime
vuoden joulukuussa 46 prosenttia eli
lähes puolet. Liiton hallituksen varsinaisista jäsenistä oli viime vuonna
miehiä 70 ja naisia 30 prosenttia.
Hallituksen alaisuudessa toimivissa
vali