• Procedimiento de Salida de un funcionario: se contemplan aspectos como:
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• Término de contrato de tiempo definido.
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• Renuncia.
Término de contrato durante el período de prueba: Si el funcionario no evidencia mejora a pesar de un proceso de
retroalimentación y llamadas de atención (documentados), se procede a dar por finalizado el contrato.
Despido con responsabilidad patronal: Recursos Humanos realizan el análisis correspondiente.
Despido sin responsabilidad patronal: Recursos Humanos realizan el análisis correspondiente.
Una vez realizado el termino de contrato se comunica e informa a los siguientes departamentos para que puedan gestionar:
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Contabilidad.
Gestión del Conocimiento.
Infraestructura Tecnológica.
Logística y mantenimiento.
Recursos Humanos.
Administrador de ASEFOD.
El departamento de Recursos Humanos elabora el cálculo con un plazo máximo 15 días posteriores a la salida del
colaborador, genera el desglose de liquidación, con sus respectivos comprobantes, los adjunta al expediente, y elabora la
solicitud de cheque debidamente firmada por el que lo elaboró y la autorización del Director de Recursos Humanos.