Notizie dalla Santa Croce - giugno 2014 Jun. 2014

Facoltà di Filosoﬁa Convegno della Facoltà LO SVILUPPO DELLA PERSONA NELLE ORGANIZZAZIONI U n’azienda cresce solo nel proﬁtto o anche nello sviluppo delle persone che vi lavorano? Che cos’è veramente il coaching? C’è un rapporto tra coaching e ﬁlosoﬁa? Ha ancora senso fare riferimento alla buona vita dei classici per analizzare i processi odierni? Il 24 e il 25 febbraio 2014 si è svolto il XXI Congresso Internazionale della Facoltà di Filosoﬁa, organizzato quest’anno insieme al Centro di Ricerca Markets, Culture and Ethics sul tema Personal Flourishing in Organizations. I lavori, a cui hanno partecipato ﬁlosoﬁ e uomini d’affari, sono stati aperti dalla relazione del prof. Luis Manuel Calleja, della IESE Business School, su Etica istituzionale: condizione per lo sviluppo personale. Come la maggior parte delle persone cresce attraverso il proprio rendimento effettivo nel lavoro, così nelle istituzioni sono necessarie strutture buone e ﬂessibili che cerchino di favorire la crescita personale di tutti i loro membri, ha sottolineato Calleja. La prof.ssa Federica Bergamino, della Santa Croce, ha illustrato una modalità per favorire questa crescita nella sua spiegazione del Coaching: Natura e Fondazione Antropologica, delineando i criteri e i principi del coaching, le sue radici psicologiche e i fondamenti antropologici. In sostanza, si tratta di una “disciplina incentrata sul come aiutare la persona a raggiungere i propri obiettivi in modo efﬁcace e rapido, evitando l’arte dell’auto-sabotaggio”. Le migliori teorie motivazionali umane per il ﬁorire della persona nelle organizzazioni sono state invece illustrate dal prof. Manuel Guillen, dell’Universidad de Valencia. Nella seconda giornata, il prof. Juan Andres Mercado, vicedirettore del Centro MCE, è intervenuto sul tema Vita riuscita classica o sviluppo personale odierno, spiegando come, negli ultimi decenni, “il dialogo si è incentrato tra la psicologia e le tesi etiche di Platone e Aristotele, e in questo dialogo la domanda fondamentale della felicità si interfaccia con la domanda che l’individuo si pone di fronte alla vita: ‘che tipo di persona voglio essere?’”. La base della riﬂessione etica è quindi “la chiarezza di intenti rispetto 14 Notizie dalla Santa Croce a quale tipo di vita condurre e a come orientare i propri desideri in questa direzione”. Sull’importanza della ﬁducia, del capitale umano e sociale, e dell’esercizio delle virtù nello sviluppo dell’organizzazione si è invece soffermato il prof. Brian Engelland, economista della Catholic University of America. L’ultima relazione è spettata al prof. Robert Gahl, sul tema Tempo, storia, autocomprensione corporativa e successo personale, nella quale ha sottolineato che l’integrazione di diverse discipline come la psicologia, la teoria manageriale, la neuroscienza e l’etica narrativa, può consentire una migliore comprensione e il perseguimento della crescita personale. Questa integrazione consente una valutazione del rapporto “tra la propria storia di vita e le sue componenti temporali nel perseguimento degli obiettivi aziendali strategici”. Il convegno si è caratterizzato anche per la presentazione di oltre sessanta comunicazioni da parte degli iscritti, e la realizzazione di tre sessioni speciali in forma di workshop sui tempi del coaching, della conciliazione lavoro-famiglia e dello sviluppo personale nelle professioni sanitarie. CELEBRAZIONE ACCADEMICA DI S. CATERINA D’ALESSANDRIA Lunedì 25 novembre 2013, nella memoria liturgica di Santa Caterina d’Alessandria, la Facoltà di Filosoﬁa ha celebrato la Festa accademica in onore della sua Patrona. Dopo la Santa Messa nella Basilica di Sant’Apollinare, il prof. Massimo Marassi, Ordinario di Filosoﬁa Morale e Direttore del Dipartimento di Filosoﬁa dell’Università Cattolica del Sacro Cuore di Milano, ha tenuto la lectio magistralis sul tema Il metodo della metaﬁsica.

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