Trabajo de investigación: Asignatura trabajo y ciudadanía
Integrantes: Urich, Rojas y Vazquez
que no te sea posible mantener tu orientación sexual, estatus
de VIH o identidad de género en secreto.
Si tienes experiencia de trabajo relacionada con asuntos
LGBTT que no sabes si debieras o no incluir en tu resume o
currículum, evalúa cualquier temor sobre los prejuicios de tus
entrevistadores, contra los beneficios de descubrir temprano en
el proceso si un posible empleador te tratará o no en forma
justa. Además, a algunos empleadores les puede parecer
curioso o engañoso que hayas excluido tu experiencia de
trabajo relacionada con asuntos LGBTT en un currículum que
de otro modo incluye tus otras experiencias de trabajo.
De cualquier modo, debes estar siempre preparado a
responder preguntas sobre cualquier cosa contenida en tu
resumen o currículum.
A menudo es difícil demostrar la discriminación en el empleo
antes de conseguir un trabajo, pues el proceso de contratación
puede ser subjetivo. Si un empleador demuestra un patrón en
el que solo contrata cierto tipo de persona y nunca otra, la
discriminación se vuelve más obvia. Y algunas veces, incluso
hoy en día, muchos empleadores expresan prejuicios en las
entrevistas, donde queda fuertemente sugerido que el motivo
de una carta de rechazo ha sido, en efecto, la discriminación.
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