1 . La igualdad y la equidad de género se garantizan para todo el personal en : a ) La no discriminación por orientación sexual , por identidad y expresión de género y por diversidad corporal . b ) La normativa interna para la contratación y el desarrollo del personal . c ) La comunicación interna . d ) La remuneración y las condiciones laborales .
2 . Debe existir un balance equitativo de mujeres y hombres en todos los niveles , unidades y representaciones del Instituto .
3 . La igualdad y la equidad constituyen valores institucionales y caracterizan el comportamiento de quienes colaboran con el IICA .
4 . Se promueve sistemáticamente la perspectiva de género mediante acciones dirigidas a sensibilizar el respeto y a promover el conocimiento sobre el tema .
Lineamientos para la gestión institucional
1 . La igualdad y la equidad de género se garantizan para todo el personal en : a ) La no discriminación por orientación sexual , por identidad y expresión de género y por diversidad corporal . b ) La normativa interna para la contratación y el desarrollo del personal . c ) La comunicación interna . d ) La remuneración y las condiciones laborales .
2 . Debe existir un balance equitativo de mujeres y hombres en todos los niveles , unidades y representaciones del Instituto .
3 . La igualdad y la equidad constituyen valores institucionales y caracterizan el comportamiento de quienes colaboran con el IICA .
4 . Se promueve sistemáticamente la perspectiva de género mediante acciones dirigidas a sensibilizar el respeto y a promover el conocimiento sobre el tema .