Normativa y Aplicativos 01 | Page 6

1. La igualdad y la equidad de género se garantizan para todo el personal en: a) La no discriminación por orientación sexual, por identidad y expresión de género y por diversidad corporal. b) La normativa interna para la contratación y el desarrollo del personal. c) La comunicación interna. d) La remuneración y las condiciones laborales.
2. Debe existir un balance equitativo de mujeres y hombres en todos los niveles, unidades y representaciones del Instituto.
3. La igualdad y la equidad constituyen valores institucionales y caracterizan el comportamiento de quienes colaboran con el IICA.
4. Se promueve sistemáticamente la perspectiva de género mediante acciones dirigidas a sensibilizar el respeto y a promover el conocimiento sobre el tema.

Lineamientos para la gestión institucional

1. La igualdad y la equidad de género se garantizan para todo el personal en: a) La no discriminación por orientación sexual, por identidad y expresión de género y por diversidad corporal. b) La normativa interna para la contratación y el desarrollo del personal. c) La comunicación interna. d) La remuneración y las condiciones laborales.

2. Debe existir un balance equitativo de mujeres y hombres en todos los niveles, unidades y representaciones del Instituto.

3. La igualdad y la equidad constituyen valores institucionales y caracterizan el comportamiento de quienes colaboran con el IICA.

4. Se promueve sistemáticamente la perspectiva de género mediante acciones dirigidas a sensibilizar el respeto y a promover el conocimiento sobre el tema.