76 | 77
GO S P O DA RK A I INNOWACJ E
T E M AT
ATRAKCYJNY RYNEK PRACY
Pomimo kryzysu finansowego i gospodarczego pa-
Dla rozwoju rynku pracy typowy jest również
nującego od 2008 r. niemiecki rynek pracy rozwija
wzrost zatrudnienia w niepełnym wymiarze
się pomyślnie. W lipcu 2015 r. w Niemczech zatrud-
godzin.
nionych było 42,8 miliona osób objętych obowiązkowym ubezpieczeniem społecznym. Wysoka
Niewielkie bezrobocie młodzieży w Niemczech
stopa zatrudnienia, przekraczająca 73,5 procent, po-
zwróciło uwagę międzynarodowej opinii publicznej
mimo niewielu bodźców wzrostu gospodarczego
na skuteczne dualne kształcenie zawodowe, różnią-
na świecie świadczy o dobrej sytuacji ekonomicznej.
ce się od edukacji czysto szkolnej, która w większo-
Niemcy należą do krajów UE o najniższym bezro-
ści krajów poprzedza wejście w życie zawodowe.
bociu. W 2014 r. stopa bezrobocia wynosiła średnio
Mniej więcej połowa młodych ludzi w Niemczech
6,7 procent, co stanowi najniższą wartość od 1991 r.
po ukończeniu szkoły średniej uczy się jednego
Szczególnie pozytywny wpływ na rynek pracy ma
z 350 kwalifikowanych zawodów w systemie dual-
wzrost gospodarczy w branżach sektora usługowe-
nym. Wiedza praktyczna przekazywana jest
go. Według badań Instytutu Badania Rynku Pracy
uczniom w zakładzie pracy przez trzy lub cztery dni
i Życia Zawodowego w najbliższych latach zmiany
w tygodniu, natomiast teoretyczna – w szkole za-
prowadzące do powstania społeczeństwa opartego
wodowej przez jeden lub dwa dni w tygodniu. Wiele
na usługach będą przebiegały coraz intensywniej.
krajów wdraża obecnie u siebie system dualnego
kształcenia zawodowego.
INFORMACJA
Karriere-Kompass Deutschland – ta
aplikacja stworzona w 2015 r. informuje
szczegółowo po niemiecku i angielsku
o możliwościach nauki, studiowania
i pracy w Niemczech. Aplikacja ta skierowana jest przede wszystkim do młodych
ludzi w Europie i dzięki niej można zapoznać się z wszystkimi podstawowymi
tematami. Obejmuje m. in. takie kwestie
jak kultura przedsiębiorstw w Niemczech
oraz pomoce przy formułowaniu podań
o pracę. Ponad 200 odsyłaczy prowadzi
bezpośrednio do właściwych miejsc
w sieci.
→ deutschland.de
W celu stworzenia nowoczesnego, sprawiedliwego
i przejrzystego rynku pracy, rząd niemiecki zr ealizował ponadto wiele przedsięwzięć z zakresu polityki rynku pracy. Od 2015 r. obowiązuje ustawowa
minimalna stawka godzinowa w wysokości 8,50
euro, z czego korzysta bezpośrednio 3,7 miliona
osób. Z kolei parytety mają przyczynić się do równej
reprezentacji kobiet i mężczyzn na stanowiskach
kierowniczych. W spółkach giełdowych zobowiązanych do udziału pracowników w zarządzaniu
przedsiębiorstwem, wśród stanowisk w radach nadzorczych, które będą obsadzane od 2016 r., udział
kobiet musi wynosić 30 procent. „Ustawa o jednolitych zbiorowych układach pracy“ gwarantuje
natomiast, że w jednym zakładzie pracowników