SISTEMAS DE REGULARIDAD Y EVALUACION :
Cumplir con el 85 % de presencia a clases . Aprobar los 3 ( tres ) trabajos prácticos , individuales y obligatorios , en las fechas que se asignen . Tener presentados todos los trabajos prácticos impresos en formato A4 . ( texto en Word y trabajos prácticos en Excel y presentaciones Power Point ) en la última clase , el día del segundo parcial , sin excepciones .
Aprobar los dos exámenes parciales ( unidad I a VI ) y ( unidad VII a XIII ) en los cuales se abarca todo el programa cursado .
CRITERIOS DE ACREDITACIÓN :
Conocimiento por parte del alumno de toda la normativa legal vigente tratada en la materia , uso del vocabulario específico de la función y prueba de capacidad de integrar los conceptos aprendidos aplicados para la resolución de desvinculaciones de personal en diferentes situaciones .
Es condición fundamental demostrar completo dominio de los aspectos provisionales e impositivos de la función del liquidador de sueldos y poder finalizar la liquidación resumiendo los conceptos liquidados para su incorporación al sistema de contabilidad de la empresa ( asiento contable ).
Se deberá demostrar dominio en la presentación de Declaraciones Juradas de Cargas Sociales , Retenciones efectuadas a otras empresas , e Impuesto a las Ganancias
BIBLIOGRAFÍA : Necesaria
• Leyes , Decretos , Resoluciones Generales AFIP , del MTESS y ANSES . que se detallan en las respectivas unidades del programa en el nivel técnico .
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• Lic . Néstor Orozco y Dr . Miguel Scoppetta . “ Administración y Liquidación de Sueldos y Jornales , Aspectos laborales , previsionales e impositivos ”, 7ma . Edición 2006 . Editorial APLICACIÓN TRIBUTARIA S . A .
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• “ Leyes laborales y Previsionales ” Editorial Errepar Actualización 2006
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• Lic . Néstor Orozco y Lic . Eduardo O . Schiel “ Gestión de Personal ” . Edición 2003 . Editorial APLICACIÓN TRIBUTARIA S . A .
De apoyo o de profundización
• Revista " Practica Profesional ” Editorial LA LEY S . A .
• Revista " Técnica Laboral " Editorial Aplicación Tributaria S . A .
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