RIIPPUMATTA SIITÄ , OLETKO UUSI TYÖNTEKIJÄ TAI TYÖSKENNELLYT YRITYKSESSÄ PITKÄÄN :
RIIPPUMATTA SIITÄ , OLETKO UUSI TYÖNTEKIJÄ TAI TYÖSKENNELLYT YRITYKSESSÄ PITKÄÄN :
TERVETULOA !
Meillä on oma näkemyksemme Onboardingista . Konsepti tulee rekrytointimaailmasta , joka näkee Onboardingin erittäin tärkeänä prosessina uusien työntekijöiden houkuttelussa . Mutta miksi vain uusista työntekijöistä pitäisi huolehtia ? Näemme monia erilaisia tilaisuuksia , jolloin voit toivottaa kaikki työntekijät tervetulleiksi esim . ennen uutta sesonkia . Tunne on yhtä positiivinen kaikille ja tärkeä yrityksen motivaation ja kasvun kannalta .
Olemme täysin samaa mieltä perusperiaatteesta ja Onboarding sopii yhteen rakastamamme sanan kanssa : Brändimatka . Laajemmassa mielikuvassa brändimatka on yrityksen ” reason for being ”. Uudessa työpaikassa sinusta tulee osa miehistöä , ei matkustaja .
Onboarding strategian luominen kuulostaa melko yksinkertaiselta , mutta todellisuudessa kaikki yritykset eivät ole läheskään niin rakenteellisia rekrytointiprosessissaan . Brändinäkökulmamme kannalta on myös tärkeää , että tehdään jotain , joka toimii samalla tavalla säännöllisin väliajoin .
Työntekijät ovat aloittaneet eri aikoihin ja tulleet yritykseen sen eri kehitysvaiheissa , joten tilanne on korjattava . Yrityksen näkökulmasta kaikkien pitäisi ihanteellisesti olla samalla sivulla , ja eräänlainen ponnistus voi olla tapa päästä perille .
Brändäys työkaluna Tässä kuvastossa esittelemme vuoden ensimmäistä kampanjaa , NOW BOARDING . Tarkoituksenamme on antaa konkreettisia ehdotuksia , mutta yhtä paljon innostaa ja edistää omia ajatuksiasi ja mielikuviasi siitä , kuinka haluatte soveltaa Onboarding periaatetta yrityksessä .
URHEILULLINEN / AKTIIVINEN Teknisiä tuotteita urheilullisille yrityksille .
TRENDIKÄS / MODERNI Tuotteita hieman trendikkäämmillä materiaalivalinnoilla .
NEW WAVE PROFILE BRANDLIFE KEVÄT & KESÄ 2024
9