New Wave Group Årsredosivning 2025 2025 | Page 53

NWG // HÅLLBARHETSRAPPORT
Lista över väsentliga upplysningar Sida Övrig information
ESRS S1- Den egna arbetskraften
ESRS 2 SMB-3
Väsentliga inverkningar, risker och möjligheter och deras förhållande till strategi och affärsmodell
78, 42
S1-1 Policyer för den egna arbetskraften 78
S1-2 Rutiner för kontakter med medarbetare och deras företrädare angående inverkningar
S1-3 Rutiner för att gottgöra för negativa inverkningar och kanaler genom vilka de egna medarbetarna kan uppmärksamma problem
S1-4 Åtgärder avseende väsentliga inverkningar för den egna arbetskraften och strategier för att minska de väsentliga riskerna och utnyttja de väsentliga möjligheterna, vad gäller den egna arbetskraften, och dessa åtgärders ändamålsenlighet
S1-5 Mål för hur väsentliga negativa inverkningar ska hanteras, positiva inverkningar stärkas och väsentliga risker och möjligheter hanteras
79
80
80
81
S1-6 Uppgifter om företagets anställda 81
S1-7
Uppgifter om medarbetare i den egna arbetskraften som inte är anställda
N / A
I enlighet med gällande infasningsregler har New
Wave Group valt att fasa in datapunkt S1-7 har därför
utelämnat tillhörande upplysningar för 2025.
S1-8
Kollektivavtalstäckning och social dialog
N / A
I enlighet med gällande infasningsregler har New
Wave Group valt att fasa in datapunkt S1-8 har därför
utelämnat tillhörande upplysningar för 2025.
S1-9 Mångfaldsindikatorer 81
S1-10 Tillräckliga löner 81
S1-11
Socialt skydd
N / A
I enlighet med gällande infasningsregler har New
Wave Group valt att fasa in datapunkt S1-11 har därför
utelämnat tillhörande upplysningar för 2025.
S1-12
Personer med funktionsnedsättning
N / A
På grund av juridiska begränsningar och etiska överväganden kan New Wave Group i dagsläget inte samla in och rapportera den data som krävs för denna indikator.
S1-13
Mått för utbildning och kompetensutveckling
N / A
I enlighet med gällande infasningsregler har New
Wave Group valt att fasa in datapunkt S1-13 har därför
utelämnat tillhörande upplysningar för 2025.
S1-14
Mått för arbetsmiljö
82
I enlighet med tillämpliga infasningsregler har SkiStar valt att fasa in datapunkter avseende arbetsrelaterad ohälsa, förlorade dagar samt rapportering om icke-anställda arbetstagare och utelämnar därför information som föreskrivs för 2025.
S1-15
Mått för balans mellan arbete och fritid
N / A
I enlighet med gällande infasningsregler har New
Wave Group valt att fasa in datapunkt S1-15 har därför
utelämnat tillhörande upplysningar för 2025.
S1-16 Ersättningsmått( löneskillnader och total ersättning) 82
S1-17 Incidenter, anmälningar och allvarliga konsekvenser relaterade till mänskliga rättigheter
82
ESRS S2- Arbetstagare i värdekedjan
Information om arbetstagare i värdekedjan ges på sidorna 83-86. New Wave Group har nyttjat Möjligheten enligt ESRS 2 att fasa in ESRS S2 och rapporterar därför inte fullt ut enligt standarden, varför upplysningar inte listas i detta index.
ÅRSREDOVISNING // 053