New Wave Group Sustainability Report 2021 | Page 49

49 GRI index
Tillägg för kläd- och skosektorn
GRI upplysning
Titel / Beskrivning
Kommentar
Sida
AF1
Innehåll och täckning av uppförandekod
Bilagd poster . Samtliga leverantörer har undertecknat uppförandekoden som en del av det affärsmässiga avtalet .
HR s . 17
AF2
Grupper och personal som arbetar med att följa upp efterlevnad av uppförandekoden
Egen personal och ackrediterade revisorer .
HR s . 16-18
AF3 Process för efterlevnadskontroll HR s . 17
AF4
AF5
AF6
Möjlighet att framföra klagomål
Uppbyggnad av kapacitet
Policys för val av leverantör , styrning och avslutande
Grundläggande princip i uppförandekod . Kontrolleras alltid hos leverantör under inspektion . Även visselblåsningsfunktion hos NWG .
Både av New Wave Group initierade utbildningsinsatser samt inom ramen för amfori BSCI och det Internationella Ackordet .
Se GRI : 414 . Avslutande av ett samarbete med en leverantör kan ske om det upptäcks en avvikelse av typen noll-tolerans ( barnarbete , allvarliga hälsooch säkerhetsrisker , byte av underleverantör utan vårt godkännande samt vägran att låta sig granskas ), men i regel avslutar vi inte ett samarbete med en leverantör om vi upptäcker brister . Istället tar vi fram en handlingsplan så att leverantören kan nå upp till kraven igen .
AF7
Antal och lokalisering av arbetsplatser som täcks av uppförandekoden
Samtliga bolag inom koncernen samt leverantörer .
AF8
Antal utförda revisioner och andel reviderade arbetsplatser i procent
Andel reviderade fabriker . HR s . 13
AF9
Brott / överträdelser mot lagar eller kollektivavtal avseeende lön
Avvikelser avseende lön förekommer , framförallt i riskländer , men bedöms inte som en avvikelse av typen noll-tolerans som äventyrar arbetstagarnas hälsa och säkerhet ( se även AF6 ).
HR s . 18
AF10
Brott / överträdelser mot standarder för övertidsarbete
Avvikelser mot standarder för övertidsarbete förekommer , framförallt i riskländer , men bedöms inte som en avvikelse av typen noll-tolerans som äventyrar arbetstagarnas hälsa och säkerhet ( se även AF6 ).
HR s . 18
AF11
Brott / överträdelser mot standarder för graviditet och mammaledighet
Inget rapporterat fall .
AF12
Brott / överträdelser mot förbud av barnarbete
Inget rapporterat fall .
AF13
Brott / överträdelser mot standarder för könsdiskriminering
Inget rapporterat fall .
AF14
Brott / överträdelser mot uppförandekod
Vanliga avvikelser gäller främst övertidsarbete och brist på dokumentation . Inga fall av typen nolltolerans har rapporterats .